Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Реорганизация юридического лица». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о его ликвидации, обязаны в трехдневный срок письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) сведений о ликвидации (ст. 62 ГК РФ). С этого момента не допускается государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы ликвидируемой организации и юридических лиц, учредителем которых выступает организация или которые возникают в результате ее реорганизации.
Учредители организации должны назначить ликвидационную комиссию и установить порядок и сроки ликвидации. С момента назначения комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица; от его имени она выступает в суде. Учредители уведомляют регистрирующий орган о составлении промежуточного ликвидационного баланса, формировании ликвидационной комиссии или о назначении ликвидатора.
Комиссия ищет кредиторов и получает дебиторскую задолженность, кроме того, письменно уведомляет кредиторов о ликвидации организации. После окончания срока для предъявления требований кредиторами комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемой организации, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения. Этот баланс утверждается учредителями организации или органом, принявшими решение о ее ликвидации. В установленных законом случаях баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.
Если имеющихся у организации (кроме учреждений) денежных средств недостаточно для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия продает ее имущество с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений. После завершения расчетов с кредиторами комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями. В ряде случаев баланс утверждается по согласованию с государственными органами.
Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество передается учредителям (участникам) организации, имеющим вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении данной организации, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительными документами организации.
Общие требования по реорганизации хозяйственных обществ и товариществ установлены ст. 57 ГК РФ. Реорганизация может проводиться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Наиболее полное определение форм реорганизации приведено в Законе об акционерных обществах .
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
Слиянием признается возникновение нового общества путем передачи ему всех прав и обязанностей нескольких АО с прекращением последних. Общества, участвующие в слиянии, заключают договор, в котором определяют условия слияния и порядок конвертации акций каждого АО в акции нового общества. Совет директоров (наблюдательный совет) общества выносит на решение общего собрания акционеров каждого АО, участвующего в слиянии, вопрос о реорганизации в такой форме, об утверждении договора о слиянии, устава общества, создаваемого в результате слияния, и об утверждении передаточного акта. Решение о слиянии принимается на общем собрании акционеров каждого общества, участвующего в реорганизации. Кроме того, общее собрание принимает решение об утверждении договора о слиянии и устава общества, создаваемого в результате слияния, а также об утверждении передаточного акта.
Нетрудно убедиться, что необходимо проведение как минимум двух общих собраний. На первом принимается решение о реорганизации, утверждаются договор о слиянии и устав нового общества (если к моменту проведения собрания проекты указанных документов подготовлены и участники обществ имели возможность с ними ознакомиться). На втором собрании утверждается передаточный акт. Это обусловлено тем, что реально передаточный акт в момент принятия решения о реорганизации сделать нельзя — он составляется на основании балансов реорганизуемых обществ, а их можно получить только после проведения инвентаризации активов и обязательств и урегулирования расчетов с дебиторами и кредиторами.
Закон об акционерных обществах не устанавливает порядка голосования при принятии решения о слиянии. А значит, чтобы решение было принято, за него может проголосовать только часть акционеров (простое или квалифицированное большинство). Единогласного голосования (как при слиянии ООО) не требуется. Образование органов вновь возникающего общества проводится на совместном общем собрании акционеров обществ, участвующих в слиянии. Порядок голосования на совместном общем собрании акционеров может быть определен договором о слиянии обществ.
При слиянии акции общества, принадлежащие другому обществу, участвующему в слиянии, а также собственные акции, принадлежащие участвующему в слиянии обществу, погашаются. Права и обязанности каждого из обществ переходят к вновь возникшей организации согласно передаточному акту.
Присоединением признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу. Присоединяемое общество и организация, к которой присоединяется АО, заключают договор, в котором определяют порядок и условия присоединения, а также порядок конвертации акций присоединяемого общества в акции АО, к которому оно присоединяется. Процедура принятия решений при реорганизации в форме присоединения аналогична последовательности действий при слиянии.
Особенности реорганизации юридических лиц
Важные нюансы:
- К правопреемнику переходят все права, обязанности и долги (полностью или частично, в зависимости от вида процедуры).
- Реорганизовать юрлицо можно только в организационно-правовую форму, разрешенную законом. Например, нельзя реорганизовать ООО в товарищество, а коммерческую структуру в некоммерческую.
- Если реорганизация принудительная, а компания не соблюдает законные требования и сроки, то управление делами передадут арбитражному управляющему.
Деятельность юридического лица может быть прекращена в результате его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования).
Реорганизация — это прекращение юридического лица с правопреемством (переход прав и обязанностей от одного лица к другому), кроме случаев выделения, когда юридическое лицо не прекращает своей деятельности.
В отличие от ликвидации юридического лица его реорганизация предполагает в дальнейшем существование хозяйственных прав и обязанностей, сохранение имущества, имущественных комплексов либо в сокращенном (уменьшенном), либо в укрупненном объеме. Реорганизация всегда связана с правопреемством, переходом имущественных и иных прав (обязанностей) от одного прекращаемого (видоизменяемого) субъекта права к другому, вновь образуемому юридическому лицу. В случае реорганизации право собственности на принадлежащее ему имущество переходит к другим юридическим лицам — правопреемникам реорганизованного юридического лица (п. 2 ст. 218 ГК РФ).
Реорганизация юридического лица может быть осуществлена добровольно или принудительно.
Добровольная реорганизация осуществляется по решению либо учредителей (участников) юридического лица, либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Общества, участвующие в слиянии, заключают договор о слиянии, в котором определяются порядок и условия слияния, а также порядок конвертации акций каждого акционерного общества в акции нового общества. Утверждение устава и выборы совета директоров (наблюдательного совета) вновь возникшего общества проводятся на совместном общем собрании акционеров обществ, участвующих в слиянии.
Принудительная реорганизация осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
Понятие реорганизации и ее необходимость для юридических лиц
Деятельность при реорганизации и ликвидации компании имеет схожие черты. Однако следует понимать, что первый вариант не упраздняет юридическое лицо совсем, оставляя возможность правопреемства, в том числе, когда компания имеет финансовые трудности.
В цепочке банкротство, ликвидация и реорганизация, последний вариант считается самым щадящим и предпочтительным.
Реорганизация – это процесс передачи прав и обязанностей одному или нескольким юридическим лицам. При этом одна компания может создаваться, а другая упраздняться, но правопреемство сохраняется.
Этот фактор отличает реорганизацию и ликвидацию учреждений. Определяется несколько форм осуществления рассматриваемого процесса:
- Слияние.
Первая форма предусматривает существование нескольких (от двух и более) юридических лиц, которые находятся в затруднительном положении.
Слияние позволяет им создать новое предприятия, которому будут переданы все права и обязанности участников процесса.
В данном случае происходит реорганизация и ликвидация юридического лица, поскольку ранее существующие компании упраздняются, но при этом они сливаются в одну новую организацию, передавая ей все активы, полномочия, обязательства.
- Присоединение.
Вторая форма предполагает немного иной принцип. Здесь также участвует несколько компаний, но только у одной из двух, например, определяется сложное финансовое положение.
Ввиду этого юридическое лицо осуществляет реорганизацию в форме присоединения к другому предприятию той же организационно-правовой формы.
Таким образом, все права, обязательства, полномочия и активы перейдут к уже существующему обществу по праву правопреемства. Присоединяемая компания прекратит свое существование, став частью иного предприятия.
- Разделение.
Третья форма также предполагает реорганизацию и ликвидацию предприятия. Смысл в том, чтобы из одного юридического лица сформировать два и более других.
Это также может стать решением многих финансовых вопросов. Полномочия и обязательства будут распределены между новыми компаниями, разделяемая организация просто перестанет существовать.
- Выделение.
Четвертая форма реорганизации, предполагающая выход соучредителей из компании без ее упразднения. За счет выделения происходит образование новых юридических лиц, но старое при этом не упраздняется, но снижается его финансовая нагрузка.
Смысл в том, чтобы уменьшить число участников и активов предприятия. Это позволит упростить его деятельность и стабилизироваться на рынке.
- Преобразование.
Данная форма отличается от предыдущих тем, что не предполагает упразднения компании или создание нового юридического лица.
В рамках преобразование существующее предприятие меняет организационно-правовую форму, при этом все активы, права и обязательства остаются внутри него.
Решение о проведение реорганизации в одной из представленных форм остается за учредителями участвующих в этой компаний.
После того, как было решено реорганизовать юридическое лицо, в том числе если данные мероприятия являются частью процедуры банкротства, владельцы компаний должны:
- Направить уведомление в налоговую службу.
Инспекция имеет право назначить проверку выездного характера, чтобы проверить все финансовые отчеты за последние три года, предшествующие принятию решения о реорганизации.
Важно понимать, что выявленные долги не переходят к организациям, которые образуются в ходе процедуры, они распределяются в порядке правопреемства.
- Уведомить кредиторов и внебюджетные фонды.
Особенно это важно при наличии задолженностей на момент осуществления реорганизации. Кредиторы могут потребовать возврата средств еще до завершения рассматриваемого процесса, особенно когда речь идет о возможном банкротстве.
- Публикация в журнале «Вестник».
Реорганизация − это ликвидация или нет?
Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие варианты прекращения деятельности юридического лица:
- официальная ликвидация (добровольная или принудительная), а также через банкротство;
- реорганизация.
Между этими процессами существуют общие цели, несмотря на то, что понятия имеют разные процедуры и конечный результат. Главным сходством этих мероприятий является прекращение деятельности компании.
Под процедурой ликвидации юрлица понимают процесс полного прекращения хозяйственной деятельности компании, когда обязанности и права не переходят к иным лицам в порядке универсального правопреемства (статья 61 ГК РФ). Закрытие предприятия происходит:
- добровольно (по решению учредителей);
- принудительно (решение принимает суд).
При реорганизации деятельность компании прекращается, вследствие чего возникают отношения правопреемства юрлиц, и одновременно создается новое лицо или несколько новых лиц, и/или прекращает существование одна организациях либо несколько прежних фирм (статьи 57-60 ГК РФ).
В случае с реорганизацией ситуация несколько сложнее. В этом случае желательно присутствие подкованного юриста, так как достаточно сложно выбрать подходящий способ из такого многообразия:
- Преобразование. Любая организация имеет право преобразовываться в фирму иного вида, однако имеются некоторые нюансы.
- Присоединение. Одно или несколько обществ с ограниченной ответственностью (или любые другие организации) прекращают свою деятельность посредством присоединения к какому-то одному.
- Слияние. Ситуация похожа на присоединение. Существует небольшое отличие: в данном случае происходит не присоединение, а создание новой организации.
- Разделение. По каким-то причинам участники «делятся на два лагеря», и из одного общества с ограниченной ответственностью можно создать два и более новых.
- Выделение. От одного сообщества отделяется какое-то новое. Чаще всего оставляют часть с признанным банкротством, а вторая – «чистая» и имеющая во владениях какие-то активы и имущество.
Самым популярным вариантом среди предпринимателей является реорганизация в форме присоединения. Данная операция подходит под большое количество причин альтернативной ликвидации организаций.
Итак, первым отличием реорганизации от ликвидации является количество альтернатив. И действительно, в первом случае вариантов решения проблем масса. Ликвидация же имеет только один способ, благодаря которому можно добровольно прекратить деятельность организации. Однако наилучшим вариантом закрытия предприятия является именно она.
Виды реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование (изменение организационно-правовой формы).
Основным признаком реорганизации является наличие правопреемства. В этом основное отличие реорганизации от ликвидации. По общему правилу, реорганизация ЮЛ осуществляется его участниками добровольно. При этом необходимым условием является уведомление кредиторов. После получения извещения о реорганизации любой кредитор имеет право требовать немедленного исполнения всех обязательств.
Реорганизация в форме разделений и выделений может быть также осуществлена принудительно. Решение об этом принимает суд по иску заинтересованного государственного органа. Реорганизация оформляется либо передаточным актом (слияние, присоединение, преобразование), либо разделительным балансом (разделение, выделение). Непредоставление данного документа в регистрирующий орган влечёт отказ в регистрации реорганизации. Если по представленным документам невозможно установить юридическую судьбу всех прав и обязанностей реорганизуемого ЮЛ, то ЮЛ, созданные в ходе реорганизации будут нести солидарную ответственность по данным обязанностям.
В случаях, установленных законом, реорганизация ЮЛ в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена только с согласия государственных органов.
ЮЛ считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших ЮЛ, а при реорганизации в форме присоединения – с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединённого юридического лица.
Правопреемство при реорганизации ЮЛ (ст. 58 ГК):
1. При слиянии ЮЛ права и обязанности их переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
2. При присоединении ЮЛ к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного ЮЛ в соответствии с передаточным актом.
3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят ко вновь образованным ЮЛ в соответствии с разделительным балансом.
4. При выделении из состава ЮЛ одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного ЮЛ в соответствии с разделительным балансом.
5. При преобразовании ЮЛ в ЮЛ другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему ЮЛ переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Создание юридического лица
Что нужно для того, чтобы создать собственную организацию? Рассказываем:
- Самое главное это выбрать название фирмы! Все остальное — пустяки.
- Необходимо определиться с направлением бизнеса. Виды экономической деятельности (коды ОКВЭД) необходимо указать в заявлении при регистрации.
- Также необходимо определиться с юридическим адресом компании. Если планируете арендовать офис, то у вас не должно возникнуть проблем с адресом, за редким исключением, когда «палки в колеса» вставляет владелец офиса (да, и такое бывает).
Действующим законодательством предусмотрена возможность регистрации фирмы по месту проживания директора или учредителя ООО, даже если он не является собственником данного помещения. Достаточно будет получить письменное согласие собственника, и можете спокойно разворачивать бизнес по месту постоянной регистрации.
Также распространена практика «покупки» адреса, то есть заключается фиктивный договор аренды, только для того, чтобы удовлетворить требования налоговых органов. При этом варианте не исключен отказ в регистрации фирмы, так как адрес может оказаться массовым, то есть по которому располагаются множество фирм. Например, в одной комнате могут быть зарегистрированы десятки, а то и сотни фирм.
Реорганизация компании
Если компания приняла решение провести реорганизацию, то процедура будет несколько сложнее, чем при ликвидации. Поэтому в данном случае следует позаботиться о наличии опытного юрист. Кроме того, специалист поможет выбрать, каким именно способом провести реорганизацию. Выделают несколько способов ее проведения:
- Преобразование, на которое имеет право любая компания.
- Присоединение, при которой одна компания (несколько) свою деятельность прекращают при присоединении к другой.
- Слияние. Такая процедура в общем схожа со слиянием, но в данном случае происходит не присоединение к какой-либо компании, а создание новой.
- Разделение, при которой участники одной компании решают разделиться. В этом случае из одной компании может быть создано две и более новых фирмы.
- Выделение, когда из одной фирмы выделяется новая компания. При этом одна часть компании остается с банкротством, а вторая будет иметь определенные активы и имущество.
Наиболее популярным видом реорганизации среди бизнесменов является присоединение. Такая процедура является альтернативным вариантом ликвидации организации.
Таким образом, при сравнении реорганизации и ликвидации можно сделать вывод, что в первом случае права и обязанности компании остаются и просто приобретают иную форму, тогда как во втором случае они ликвидируются вместе с компанией. Это происходит потому, что новой фирмы, которой можно было бы передать обязанности не возникает, то иной компании взамен ликвидируемой не образуется.
Также отличием являются и причины, по которым проводят реорганизацию и ликвидацию. Если целью реорганизации является получение новой экономической выгоды, то для ликвидации причины могут быть следующими:
- принятие решения учредителями юрлица, включая и истечение срока, на который оно создано для достижения определенной цели;
- решение суда при допущении грубых нарушений закона, если устранить их не представляется возможным;
- банкротство компании.
Возможность обжалования решения о реорганизации
Решение о реорганизации можно обжаловать в судебном порядке. При этом важно учитывать, что заявителями могут выступать только определенные лица, например, участники юр.лица или уполномоченные представители гос.органа.
Кроме того, существуют четкие сроки для подачи такого заявления в суд. В данном случае будет идти речь о признании самого решения недействительным как правового акта.
Независимо от того, кто его принимал, в добровольном или принудительном порядке, право на обжалование неотъемлемо, с учетом изложенных особенностей.
Последствия реорганизации юридического лица: если нарушены существующие требования и условия, то это может быть основанием для признания решения о реорганизации недействительным.
Вновь созданное предприятие может быть оставлено в реестре, сделки, совершенные таким лицом тоже могут быть действительными, а вот причинение убытков нужно компенсировать.
Но если, например, решение принималось неуполномоченным лицом, или в регистрационные органы предоставлялись поддельные документы, тогда созданное предприятие исключается из реестра.
Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц
Создание юридических лиц
Процесс создания юридического лица включает в себя несколько этапов.
Прежде всего, учредители юридического лица должны определиться с его организационно-правовой формой. Как правило, законодательство оставляет вопрос об организационно-правовой форме на усмотрение учредителей. Однако бывают и исключения.
Так, согласно Федеральному закону «О банках и банковской деятельности» кредитное учреждение может создаваться только в форме хозяйственного общества. Аудиторская же деятельность может осуществляться в любой форме, за исключением открытого акционерного общества.
Следующий этап — выработка учредительных документов. Вы уже знаете, что в зависимости от организационно-правовой формы и состава учредителей учредительными документами юридического лица является либо учредительный договор, либо учредительный договор и устав, либо только устав.
Учредительный договор — это документ, подписываемый всеми учредителями юридического лица, в котором они обязуются создать юридическое лицо, определяют объем его правоспособности, цели и направления деятельности, условия передачи ему своего имущества и условия своего участия в деятельности создаваемого лица.
В случаях, когда договор является единственным учредительным документом (например, в товариществах), в нем должны быть определены условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, порядок управления деятельностью, порядок выхода участников из его состава.
Учредительный договор является разновидностью гражданско-правовых сделок и потому должен отвечать требованиям, предусмотренным гражданским законодательством. Учредительный договор заключается в письменной форме правоспособными, а для физических лиц — и дееспособными лицами, действующими на добровольной основе. Учредительный договор подписывается всеми учредителями лично или через представителей, уполномоченных надлежащим образом.
Устав — документ, который наряду с учредительным договором (или самостоятельно) определяет правовой статус организации. Устав является вторым (после учредительного договора) документом для обществ с ограниченной и дополнительной ответственностью и единственным для производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий, акционерных обществ.
В уставе отражаются организационно-правовая форма организации, ее наименование, место нахождения, размер уставного капитала, ответственность участников за нарушение обязанностей по оплате уставного капитала, структура органов управления и их компетенция и другие сведения.
Как уже было сказано, для некоторых видов коммерческих организаций законом предусмотрено обязательное отражение в уставе определенных сведений. Так, в уставе общества с ограниченной ответственностью должны указываться размеры долей каждого участника, в уставе общества с дополнительной ответственностью — размеры дополнительной ответственности участников в виде кратности к стоимости их вкладов. В уставе производственного кооператива отражаются условия о размере паевых взносов членов и порядке их внесения, а также условия и порядок личного трудового участия членов кооператива в его деятельности и ответственность за нарушение этого порядка.
Одной из целей учредительных документов является предоставление информации контрагентам коммерческой организации об объеме ее правоспособности, о целях деятельности и порядке принятия решений. Именно поэтому сведения, содержащиеся в учредительных документах, не могут составлять коммерческую тайну.
Важный этап создания юридического лица — формирование его уставного (складочного) капитала. В соответствии с законодательством к моменту создания организации должно быть сформировано не менее половины ее уставного (складочного) капитала. В некоторых случаях, например, при создании унитарного предприятия, уставный фонд должен быть оплачен полностью до государственной регистрации.
Заключительным этапом создания юридического лица является его государственная регистрация.
Государственная регистрация преследует несколько целей. Важнейшими среди них являются закрепление объема правоспособности юридического лица, осуществление его налогообложения и обеспечение безопасности граждан путем установления контроля за порядком осуществления определенных видов деятельности.
Государственная регистрация юридического лица производится по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации.
Для регистрации юридического лица его учредитель (учредители) должны представить в регистрирующий орган следующие документы:
- заявление о государственной регистрации юридического лица, подписанное учредителем (учредителями);
- решение о создании юридического лица в виде протокола, договора или иного документа в соответствии с законодательством;
- учредительные документы юридического лица;
- документ об уплате государственной пошлины;
- если одним из учредителей юридического лица выступает иностранное юридическое лицо — документ, подтверждающий его юридический статус.
Требовать представления иных документов, помимо указанных, регистрирующий орган не вправе.
Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган. Моментом государственной регистрации юридического лица является внесение регистрирующим органом соответствующей записи в реестр юридических лиц. Именно в этот момент юридическое лицо считается созданным, и у него возникают гражданские право и дееспособность.
Срок принудительной реорганизации
В действующем законодательстве РФ не содержится условий о сроке проведения принудительной реорганизации юридического лица. Некоторые положения можно найти исключительно в Федеральных Законах. Например, ФЗ » О конкуренции» говорит о том, что решение суда подлежит исполнению собственником или уполномоченным им органом в указанный в решении срок, который не может быть менее чем шесть месяцев. В качестве примера можно также привести статью 37 Федерального Закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», в которой содержится положение о том, что принудительная реорганизация дочерних предприятий унитарных предприятий в форме присоединения проводится в течение шести месяцев со дня вступления в силу указанного Закона. Поскольку вопрос о сроке проведения принудительной реорганизации в любом случае является принципиальным, то его необходимо закрепить на уровне закона.
Некоторые виды юридических лиц, у которых имеются особенности реорганизации
Особенности реорганизации устанавливаются для следующих видов организаций: кредитных, страховых, клиринговых организаций, специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций, акционерных обществ работников (народных предприятий) и определяются законами, регулирующими деятельность таких организаций.
Также имеются особенности при реорганизации некоммерческих юридических лиц, которые устанавливаются ст.16 и 17 Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». Эти особенности связаны с порядком принятия решения о реорганизации НКО и организационно-правовыми формами при преобразовании НКО. Например, частное учреждение может быть преобразовано в фонд, автономную некоммерческую организацию, хозяйственное общество, а Автономная некоммерческая организация вправе преобразоваться в фонд и т.д. При реорганизации НКО следует учитывать, что решение о государственной регистрации (об отказе в государственной регистрации) некоммерческой организации принимается Министерством юстиции РФ.
Ликвидация и реорганизация юридического лица: эффективные решения для бизнеса
Компания «Лэджи Консалтинг» предлагает юридическим лицам такую важную и значимую для бизнеса услугу, как ликвидация и реорганизация предприятия. Уже многие годы мы оказываем профессиональные услуги для ИП, ООО и организаций различных форм собственности, предоставляя эффективную и оперативную юридическую помощь. Наши квалифицированные специалисты – верные союзники в такие непростые для бизнеса моменты. Мы готовы не просто взять на себя всю бумажную волокиту и реализацию рутинных юридических процедур, но и найти в каждом конкретном случае оптимальные решения для вашего бизнеса.
В каких случаях нужна помощь опытных юристов по вопросам ликвидации или реорганизации фирмы?
Помощь опытных юристов по вопросам ликвидации или реорганизации фирмы может понадобиться вам в следующих случаях:
· при наличии у предприятия значительной задолженности перед кредиторами и оформлении процедуры банкротства;
· при решении учредителей по каким-либо другим причинам ликвидировать ООО (или организацию другой формы собственности);
· при необходимости слияния предприятия с другой компанией;
· при желании учредителей осуществить выделение и разделение различных подразделений организации;
· при возможности присоединения фирмы к более крупной и успешной компании;
· при необходимости преобразования организации для более эффективной экономической деятельности.
В той или иной ситуации опытный юрист грамотно подготовит всю документацию, необходимую для процесса ликвидации или реорганизации предприятия. Квалифицированный специалист поможет вам провести процедуру оперативно и эффективно, с обязательным соблюдением всех требований действующего законодательства. При этом юрист сделает всё возможное, чтобы для вас и вашей компании этап реорганизации или, наоборот, ликвидации юридического лица прошёл максимально комфортно и «безболезненно».