При увольнении пенсионера прерывается ли стаж после увольнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При увольнении пенсионера прерывается ли стаж после увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Не для кого не секрет, что каждый работник имеет право разорвать деловые отношения с руководителем, аргументировав это действие наличием собственной инициативы (третья часть статьи номер 77, расположенной в Трудовом кодексе Российской Федерации).

Понятие трудового стажа и основные его характеристики

Стаж физического лица – это некий период, на протяжении которого сотрудник, выполняя свои трудовые обязанности, приобретает определенный опыт работы.

Трудовой стаж нужен и важен абсолютно для каждого работника, поскольку при начислении различных выплат, таких как, пособие пенсионного типа, денежная помощь, которая предоставляется в связи с отсутствием трудоспособности, а в некоторых случаях и заработная плата, он учитывается в первую очередь.

Также наличие выслуги лет дает возможность работнику уйти в довольно продолжительный отпуск.

На сегодняшний день более общее понятие трудового стажа принято подразделять еще на несколько следующих групп:

общий или страховой. Под общим стажем подразумевается итоговый подсчет всего рабочего времени физического лица без учета каких-либо перерывов, на протяжении которого оно работало на условиях трудового соглашения или же занималось деятельностью общественного типа.

Можно ли по СНИЛС узнать информацию о трудовом стаже?

СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.

Узнать собственный стаж при помощи использования СНИЛС сегодня можно разными способами. Например, найти такие данные в открытом онлайн-доступе невозможно из-за того, что такая информация является конфиденциальной и доступной лишь сотрудникам ПФР. Гражданин может получить сведения после заказа специальной подробной выписки.

Третьи лица не обладают доступом к такой важнейшей информации, ведь ПФР может выдать справки лишь при предоставлении документа, при помощи которого определяется личность владельца предъявленного пенсионного удостоверения

Все имеющиеся в различных законах и выданных на их основе нормативных документах понятия стажа можно просто разделить на 4 основные категории.

Категория	Определение
Общий трудовой стаж	Весь фактический (включающий перерывы) период, когда гражданин выполнял социально значимые полезные действия, которые зафиксированы на законодательном уровне. Это выполнение любой оплачиваемой или творческой работы, служба в государственных структурах, индивидуальная предпринимательская детальность, другие, определенные законом период, считающиеся в трудовой стаж.
Специальный стаж	Сюда относят породы времени (включая перерывы), когда гражданин выполнял социально значимые трудовые функции по определенным должностям, на особых (отличных от нормальных) условиях деятельности либо имел специальный статус. Примеры — служба в вооружённых силах, работа инвалидов 1 и 2 групп, работа заключенных сверх предусмотренного приговором срока.
Непрерывный стаж	Относят все промежутки времени, когда сотрудник без перерывов (либо их продолжительность не должна быть больше закрепленного законодательством срока в каждом конкретном случае) выполнял трудовые функции в одной компании (на разных должностях) либо на нескольких предприятиях.
Страховой стаж	Временной интервал, когда за сотрудника осуществляется уплата страховых взносов непосредственно в Пенсионный фонд с тем, чтобы в будущем сформировать ему должный уровень пенсионного обеспечения. Понятие введено в 2007 году и только начинает приживаться.

Чем грозит и на что влияет прерывание трудового стажа

Так что же представляет собой непрерывный стаж, почему о нем до сих пор говорят и как его посчитать — читайте в статье.

Понятие непрерывного трудового стажа используется сегодня, если физическое лицо трудоустроено на одном и том же месте без длительных периодов отсутствия на работе: продолжительность такого стажа часто должна сохраняться для того, чтобы пенсионные начисления не были меньше положенного – для этого перерывы в работе не могут составлять более 1-3 месяца в среднем.

Непрерывный рабочий стаж приносит при определении немало хлопот. В СССР это понятие ценилось и имело точное определение. Сейчас оно нигде не прописано. Остается только пользоваться общепринятыми правилами, чтобы разобраться, о каком именно стаже идет речь. В моменты определения термина могут возникать некоторые разногласия. О них далее.

В Советское время государство боролось с текучестью кадров, стимулируя тружеников как можно дольше работать на одном месте. Тогда и появились понятия – прерывный и непрерывный стаж, и последнему отдавалось предпочтение. От него зависели многие социальные гарантии: размер пенсии, величина пособия по временной нетрудоспособности и другие материальные преференции.

Прерывный стаж работы – это сколько всего лет гражданин официально отработал у разных работодателей. «Официально» в данном случае означает, что весь этот период за него уплачивались страховые взносы или иные необходимые перечисления. Например, в Советском Союзе подобных взносов не было, но с работников удерживались два налога: подоходный и на бездетность, что приравнивается к страховым отчислениям. То есть прерванный трудовой стаж – это общий период трудовой (или иной полезной) деятельности.

Под непрерывным стажем подразумевается время, отработанное в одной организации. Не прерывается он и после увольнения и трудоустройства в другое место, но только если это делается в установленные сроки.

В каких случаях не прерывается

Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.

Сюда относятся:

• уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;
• вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;
• переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.

Сохраняется до трех месяцев в случаях прекращения договора по причинам:

• реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
• заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
• невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;
• уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.

Сохраняется при прекращении договора с беременными, матерями до исполнения ребенку 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Сохраняется без учета длительности перерыва в случае увольнения:

• сотрудницы, муж которой переведен в другую местность, то же касается и мужей;
• пенсионеров, включая выход на пенсию.

Как прерывание стажа зависит от причины увольнения

Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.

Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:

1. Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
2. Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
3. Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
4. В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
5. Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
6. Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.

Когда стаж остается беспрерывным

Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа.

Все сроки можно выделить в такой последовательности:

1. Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
2. Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
3. Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
4. Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
5. Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
6. Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
7. Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.

Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контракта

При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы. Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку.

Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается. Сюда отнесли:

• аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;
• на весь период декретного отпуска;
• после оформления гражданином законной пенсии;
• если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
• когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
• если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.

Как прерывание стажа зависит от причины увольнения

Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения. Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую.

Немного больше отведено бывшим сотрудникам предприятий, расположенных в регионах Крайнего Севера (два месяца), а также тем, кто потерял работу не по собственной инициативе, в частности, из-за увольнения по сокращению (три месяца).

Чтобы сохранить непрерывность трудового стажа сотруднику, решившему сменить работу, целесообразно учитывать такие моменты:

1. Искать новое место работы следует заблаговременно (когда вы еще находитесь в штате старой компании).
2. Для увеличения периода поиска можно использовать отпуск с последующим увольнением.
3. Если сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы, его стаж также не прерывается, но количество времени на поиск новой работы увеличивается.
4. В случае нахождения нового места труда целесообразно увольняться по переводу (вы гарантировано будете приняты на новом месте работы) либо по согласию сторон (это позволяет уволиться без отработки).
5. Если же попали под сокращение, но уже нашли новое место труда – не стоит дожидаться окончания срока действия предупреждения. По вашему заявлению работодатель может уволить вас по сокращению ранее оговоренного срока.
6. Женщины, находящиеся в декрете, даже в случае полной ликвидации компании сохраняют свой трудовой стаж до момента, пока малышу не исполнится три годика. Но для этого, получив документ о ликвидации компании и увольнении, они обязаны встать на учёт в Центр занятости.

Адвокат по восстановлению трудового стажа в Екатеринбурге

Если возникли трудности с подтверждением трудового стажа в пенсионном фонде, то в таком случае рекомендуем обратиться к нашим специалистам по пенсии. Грамотный специалист знает, какие документы и каким образом необходимо запросить у работодателя, в частности помимо уточняющей справки не будет лишним запросить должностные инструкции, а также сведения о заработной плате и отчислениях, сделанных работодателем в государственные фонды.

Даже если указанные документы запросить не получается считать дело проигранным не стоит, так как для льготных профессий зачастую имеются типовые должностные инструкции, установленные министерством труда, на которые вы вправе ссылаться для защиты своих прав.

Теперь вы знаете, как подтвердить трудовой стаж, поэтому сложностей с этим вопросом у вас не возникнет. Главное — примите к сведению всё, что написано выше или звоните, мы поможем решить вашу проблему: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Непрерывный стаж: как считается, сколько дней и когда

• супруг/а увольняемого субъекта переводится на другую работу в сельскую местность или в другое государство;
• у лица существует документально обусловленная необходимость ухаживать за тяжело больным родственником;
• субъект подвергся заболеванию, которое препятствует стандартному процессу исполнения работником своих обязанностей.

• в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
• в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
• за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
• в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
• в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.

Непрерывный стаж – время занятости в одной организации. Оно начинается с приема сотрудника и заканчивается его увольнением. В некоторых случаях сюда суммируется занятость в других организациях. Применялся для начисления декретных, больничных, влиял на величину будущей пенсии. Правила подсчета были введены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 No 252., сегодня утратили силу.

Следует отметить, что сегодня термин потерял широкое применение. Вместо него используется понятие «страховой стаж».

Однако объем пенсионного обеспечения также будет суммироваться из двух частей — страховая и накопительная. При исчислении пособия с 01.01.2021 г. расчеты осуществляются в пользу превалирующего размера, даже при условии, что лицо оформило заслуженный отдых до 2021 года.

Страховым стажем является учет периода для определения размеров страхового пособия на основании продолжительности работы или другой службы, в рамках которой происходила уплата взносов в ПФ РФ. Кроме того, в этот период могут включать иную деятельность.

Все имеющиеся в различных законах и выданных на их основе нормативных документах понятия стажа можно просто разделить на 4 основные категории.

Категория	Определение
Общий трудовой стаж	Весь фактический (включающий перерывы) период, когда гражданин выполнял социально значимые полезные действия, которые зафиксированы на законодательном уровне. Это выполнение любой оплачиваемой или творческой работы, служба в государственных структурах, индивидуальная предпринимательская детальность, другие, определенные законом период, считающиеся в трудовой стаж.
Специальный стаж	Сюда относят породы времени (включая перерывы), когда гражданин выполнял социально значимые трудовые функции по определенным должностям, на особых (отличных от нормальных) условиях деятельности либо имел специальный статус. Примеры — служба в вооружённых силах, работа инвалидов 1 и 2 групп, работа заключенных сверх предусмотренного приговором срока.
Непрерывный стаж	Относят все промежутки времени, когда сотрудник без перерывов (либо их продолжительность не должна быть больше закрепленного законодательством срока в каждом конкретном случае) выполнял трудовые функции в одной компании (на разных должностях) либо на нескольких предприятиях.
Страховой стаж	Временной интервал, когда за сотрудника осуществляется уплата страховых взносов непосредственно в Пенсионный фонд с тем, чтобы в будущем сформировать ему должный уровень пенсионного обеспечения. Понятие введено в 2007 году и только начинает приживаться.

На что влияет прерывание стажа

В современной России непрерывный трудовой стаж важен лишь для нескольких профессиональных сфер. В советское время всем гражданам, которые имели постоянную занятость, были гарантированы определённые льготы и привилегии.

Сегодня целесообразно говорить о преимуществах для:

• работников медицинской сферы – им назначается надбавка;
• жителей Крайнего Севера – льготы и компенсации;
• сотрудников некоторых учреждений, где руководство по своему усмотрению назначает бонусы и привилегии для тех, кто продолжительно и последовательно занят на конкретном предприятии.

В целом, сохранившееся со времён СССР понятие непрерывного стажа уже не играет значимой роли, по крайней мере, в том объёмом, который был раньше.

Рассмотрим, на что влияет непрерывный трудовой стаж.

Периоды временной нетрудоспособности, как правило, связаны с болезнью и в обыденной речи называются больничными. Если на пенсионные выплаты непрерывный стаж не оказывает никакого влияния, то на такие промежутки – да.

Выглядит это следующим образом:

• при стаже от года до пяти – шестьдесят процентов от заработной платы;
• до восьми лет­ – восемьдесят;
• если человек работает в компании больше восьми лет, то в периоды нетрудоспособности ему полностью выплачивается оклад.

Под непрерывным трудовым стажем понимаются периоды после увольнения, которые не превышаются временных промежутков, предусмотренных законом для отдельных случаев расторжения договоров с работодателями.

После принятия ФЗ № 225 от 29.12.2006 »Об обязательном социальном страховании» на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, при проведении выплат учитываются только те периоды, в течение которых вносились взносы в ФСС РФ.

Они означают включение указанных сроков в страховой стаж. Значение имеет не только факт выплаты взносов во внебюджетные фонды, но и их размер.

В общем порядке само слово непрерывный указывает на то, что речь идёт о занятости без перерывов и смены профессиональной сферы. Внутренним нормативным актом любое предприятие вправе установить собственные критерии, например, то, что человек обязан работать в конкретной фирме. В большинстве случаев привилегии основываются на льготах, надбавках или предоставлении особых условий труда.

Согласно российскому законодательству существует перечень периодов в жизни человека, которые не являются основаниями для прерывания стажа.

Непрерывный стаж на федеральном уровне признаётся важным в таких случаях:

• для мотивации сотрудников медицинских учреждений (общая длительность включает обучение, интернатуру);
• при работе на Крайнем Севере, и других районах с тяжелым климатом (Дальний Восток, Архангельская, Иркутская и Читинская области, а также другие).

Непрерывный трудовой стаж трудящегося представляет собой период, на протяжении которого он осуществлял трудовые функции у одного работодателя.

Данный срок не прерывается, если он находился в статусе безработного такое число суток, которое не превышает предусмотренной нормативно-правовыми актами продолжительности.

Наверняка многие помнят, что в советское время данное понятие применялось в связи с возможностью получать льготы и повышенную пенсию.

После реализации пенсионной реформы в РФ роль непрерывного трудового стажа была изменена. Тем не менее, и сегодня данное понятие используют работодатели в некоторых отраслях деятельности.

НТС будет сохраняться в том случае, когда после увольнения работник устроился на новое место в течение определённого срока – от 1 до 3 месяцев.

Конкретный период будет определяться причинами увольнения, особенностями места работы и пр. В некоторых случаях данный срок и вовсе не измеряется в каких-либо цифрах.

Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.

Сюда относятся:

• уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;
• вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;
• переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.

Сохраняется до трех месяцев в случаях прекращения договора по причинам:

• реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
• заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
• невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;
• уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.

Прерывания не произойдет:

• после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
• по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
• в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;
• после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;
• при отбывании общественных работ без лишения свободы.

Если во время незанятости гражданин болел, интервал продлевается на число дней болезни.

Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом.

Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.

Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.

Организация	Дата приема	Дата увольнения, причина	Стаж
ООО «Луч»	02.03.2015	01.06.2015, сокращение штата	3 месяца
ООО «Стройсталь»	05.08.2015	26.12.2016, собственное желание	1 год 7 месяцев
ООО «Промстройснаб»	11.01.2017	13.11.2017, собственное желание	2 года 5 месяца
стаж прервался, так как со дня предыдущего увольнения по собственному желанию не прошло года
ООО «Ремонткомплект»	05.03.2018	— (допустим, на 10.10.2018)	7 месяцев

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

• вообще;
• у одного работодателя;
• в одном ведомстве;
• по одной специальности;
• в одних условиях труда;
• на одной территории.

Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

• 1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
• 3 недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
• 2 месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
• 3 месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, см. по ссылке.

Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения в связи с (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):

• переводом супруга для работы в другую местность;
• выходом на пенсию по старости или по выслуге лет.

Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:

• которые не сохраняют непрерывности стажа (п. 7);
• нетрудовых, засчитываемых в непрерывный трудовой стаж (п. 8);
• не учитываемых в стаже, но не прерывающих его (п. 9).

Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов:

• «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?»;
• «Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?»;
• «Входит ли учеба в трудовой стаж (нюансы)?».

Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.

Основные правила определения стажа содержатся в 585-ом приказе Минтруда. При расчете больничного и декретных учитывают следующие периоды:

• работа по трудовому договору;

• государственная или муниципальная служба, в т.ч. исполнение полномочий депутата Госдумы или члена Совета Федерации;

• служба в армии;

• работа в полиции, МЧС, а также иных службах, перечисленных в законе № 4468-1;

• деятельность в качестве частного охранника, детектива или нотариуса: периоды до 1 января 2001 года и с 1 января 2003 года засчитываются при условии уплаты взносов в ФСС;

• деятельность в качестве ИП: до 1 января 1991 — при наличии финансовых документов и архивных справок, подтверждающих внесение платежей на социальное страхование, в период с 1 января 1991 по 31 декабря 2000 и после 1 января 2003 — при условии уплаты взносов в ФСС;

• адвокатская деятельность: периоды до 1 января 2001 года подтверждаются трудовой книжкой, а с 1 января 2003 — документом из местного отделения ФСС об уплате страховых взносов;

• работа в колхозе, производственном кооперативе: до 1 января 2001 года без дополнительных условий, с 1 января 2001 года – только при перечислении выплат в ФСС;

• служба в качестве священнослужителя: подтверждается справкой из соответствующей религиозной организации об участии в совершении религиозных обрядов;

• оплачиваемый труд в местах лишения свободы с 1 ноября 2001 г.

Похожие записи:

• Договоры поручения, комиссии и агентирования
• Гарантии донорам по трудовому законодательству
• Работодателю на заметку: распространенные нарушения трудового законодательства