Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Преимущества и недостатки сдельной и повременной формы оплаты труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии с производственным календарем количество рабочих дней в ЗАО «Маркет» в августе составило 22 дня. Коэффициент премирования установлен в размере 15%. Сотрудница Никифорова отработала 19 дней. Месячный оклад составляет 12 000 р.
Заработная плата при простой повременной форме рассчитывается по формуле:
Зф = Зпл * КДф / КДпл,
где Зф — фактическая зарплата, Зпл — установленный месячный оклад, КДф — фактическое количество отработанных дней, КДпл — количество дней нормативное.
Заработная плата при простой системе составит:
Зф = 12000 * 19 / 22 = 10 364 р.
Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:
Зф = Зпл (1 + Кпр / 100) * КДф / КДпл,
где Кпр — коэффициент премирования.
Заработная плата при повременно-премиальной системе составит:
Зф = 12000 (1 + 15 / 100) * 19 / 22 = 11 918 р.
Расчет заработной повременной оплаты в 2020 году. Формула
Размер тарифа почасовой оплаты зависит от нескольких факторов. В частности, на него влияют профессиональный опыт работника, уровень его квалификации, сложность функционала, уровень образования и другие. По действующему законодательству человек не может трудиться более 40 часов в неделю. На основании этого осуществляется расчет минимальной стоимости рабочего часа. Для этого необходимо разделить минимальную заработную плату на количество рабочих часов в неделю (не более, чем на 40 часов). Почасовая зарплата не может быть меньше минимального значения. Итоговый размер вычисляется по следующей формуле:
ЗП = часовой тариф * фактически отработанное количество часов.
Рассмотрим пример. Часовая ставка тренера детской спортивной школы составляет 500 руб. В табеле указано, что в ноябре 2020 г. сотрудник отработал 53 часа. Таким образом, его заработная плата будет составлять 500*53 = 26 500 руб. От этой цифры нужно отнять налог 13%. Получается к выдаче 23 055 руб.
Повременно-премиальная и смешанная
Первая система оплаты труда – это когда помимо установленного оклада или тарифного заработка, работнику полагается еще и премия – при условии выполнения определенных требований (высокое качество продукции, вежливое обслуживание клиентов и т.п.)
Плюсы. Наличие дополнительного стимула для работников, возможность вознаградить их за хороший результат и повлиять на его будущее улучшение.
Минусы. Необходимость вводить дополнительный контроль за сотрудниками, чтобы определить, кто же из них действительно лучше работает.
Как рассчитать? Из 21 рабочего дня марта сотрудник отработал 18. Величина оклада – 32 000 руб., премия за хорошую работу – 20% от оклада. В итоге он получит:
Оклад = 32 000/21 * 18 = 27 429 руб.
Премия = 27 429 * 20% = 5 485 руб.
ЗП = 27 429 + 5 485 = 32 914 руб.
Смешанная (сдельно-повременная) – это форма оплаты труда, которая содержит в себе элементы и повременной, и сдельной системы. Примером может быть установление зарплаты сотруднику в размере процента от выручки или начисление ее в соответствии с коэффициентом трудового участия.
Плюсы: возможность взять лучшие моменты от каждой из систем, привязать оплату труда к полученному результату.
Минусы: в расчет не берутся факторы, не зависящие от сотрудников (н-р, спрос на продукцию) и личный вклад в работу каждого из них.
Пример. Общий фонд оплаты труда отдела сбыта составляет 80 000. Установлены следующие коэффициенты трудового участия:
- Иванову И.И. – 1,25.
- Петрову П.П. – 1,5.
- Сидорову С.С. – 0,75.
Общая сумма коэффициентов – 1,25 + 1,5 + 0,75 = 3,5.
С нормированным заданием
В этом случае заработная плата работника состоит из двух частей – установленного оклада (ставки) и доплаты за выполнение плана. Такой план разрабатывается на определенный период времени и доплата идет только за его выполнение, процент перевыполнения плата никакой материальной компенсации за собой не несет.
Плюсы: наличие дополнительного поощрения за выполнение установленного объема работ и возможность контроля.
Минусы: отсутствие связи между величиной перевыполнения плана и премией.
Рассмотрим расчет. За месяц сотрудник по плану должен был продать 150 мобильных телефонов. Размер оклада – 18 000, премия за перевыполнение плана – 30%. Фактическое количество проданного товара – 185. Итоговая зарплата составит:
Премия = 18 000 * 0,3 = 5 400 руб.
Зарплата = 18 000 + 5 400 = 23 400 руб.
При этом размер перевыполнения плана (23,3%) не влияет на величину премии.
В каких случаях используется повременная оплата труда
Повременная форма оплаты труда актуальна, когда работодателю необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на рабочем месте в конкретные часы, в определённое время. При начислении зарплаты по такому принципу иногда учитывается профессионализм, а точнее — квалификация сотрудника. То есть час рабочего времени разных людей на одной и той же должности может стоить по-разному.
Уместно воспользоваться повременной оплатой на конвейерных линиях, при обслуживании оборудования или «дежурствах», при сложности вычисления количественных характеристик работы (то есть, сложно посчитать сколько именно сотрудник сделал за смену). Оплата в зависимости от времени присутствия на рабочем месте удобна тогда, когда специалист необходим работодателю в определённые часы, но при этом он не может гарантировать стабильного количества «заданий».
Повременная заработная плата — это удобный способ оплачивать труд специалистов-совместителей или работников с неполным рабочим днём. Если человек приходит в компанию на 4 часа ежедневно, к примеру, чтобы отвечать на звонки и принимать заявки, удобнее всего назначить ему почасовую оплату.
Виды повременной системы оплаты.
Итак, данная форма оплаты бывает и в чистом проявлении, и с некоторыми дополнениями. Как правило, выделяют ее четыре основные разновидности:
- Простая – когда оплачивается определенное время, проведенное на рабочем месте при выполнении трудовых обязанностей. В качестве значения могут выступать часы, дни в месяце, месяц полностью или даже год. На сумме не сказывается объем проделанной работы. Что, в свою очередь, делает «расплывчатой» зависимость конечного результата деятельности сотрудника и размера его ЗП.
- Повременно-премиальная включает начисление не только заработной платы по простой системе, но и дополнительного вознаграждения в виде премии. Оно чаще всего выплачивается, если сотрудник при исполнении трудовых обязательств реализовал определенные качественные или количественные достижения.
- С нормированным заданием, если утверждается план выполнения работ, который выполняется за установленное время с сохранением качества изделий. Тогда заработок формируется из повременной оплаты, а также доплаты за выполнение плана. Вторая часть не является премией, поскольку, к учету берется лишь выполнение задание, а не перевыполнение нормы.
- Повременно-сдельная представляет собой смешанную форму сдельной, а также повременной платы за труд. Отличие двух видов будет рассмотрено ниже.
Дополнительная заработная плата
Дополнительная заработная плата — это:
1. Выплата отпускных пособий (ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные и проч.).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно Трудовому кодексу РФ — 28 календарных дней. В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, работникам полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска.
Чтобы рассчитать отпускные, необходимо знать:
- когда работник устроился на работу (его календарный год исчисляется с даты трудоустройства);
- сумму выплат за вычетом командировочных расходов, больничных выплат, материальной помощи и проч.;
- период планируемого отпуска работника.
Преимущества и недостатки повременной системы оплаты труда
| Преимущество | Недостаток | Кто подвергается воздействию |
| имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени | не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе | Рабочий |
| – имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции. – учет зачастую гораздо проще, чем при сдельной форме |
не стимулирует повышения выработки рабочих | Предприятие |
Примеры повременной оплаты труда
Определение суммы зарплаты по должностному окладу.
| Данные для калькуляции | Калькуляция | Начисленная сумма зарплаты |
| месячный должн. оклад:
25 тыс. рос. руб.; число рабоч. дней в месяце: 23 дн.; число отработанных дней: 18 дн. |
(оклад/число раб. дн.) * число отраб. дн.= (25 000 / 23) * 18 = 19 565 |
За 18 дн., которые проработал сотрудник, ему начислил 19 565 рос. руб. |
Определение суммы зарплаты по днев. тариф. ставке.
Существует две
формы оплаты труда – повременная и
сдельная. При повременной оплате
количество труда измеряется количеством
отработанного работником времени, при
сдельной количество труда измеряется
количеством изготавливаемой работником
продукции или произведенной работой.
Первая носит характер постоянной,
поскольку в течение достаточно
продолжительного промежутка времени
остается неизменной, вторая – переменной,
поскольку величина получаемого работником
вознаграждения не является зафиксированной
на длительный период времени, а постоянно
меняется в зависимости от ряда факторов,
и в первую очередь – от результатов его
работы.
При повременной
форме оплаты труда
работник получает заработную плату в
зависимости от количества отработанного
времени и уровня квалификации. Важным
условием эффективного применения
повременной оплаты в рыночных условиях
является создание и поддержание высокого
уровня нормирования труда персонала.
Тарифная ставка при повременной оплате
должна разрабатываться с учетом:
1) индивидуальных
нормированных (производственных) заданий
по объему работы за день, неделю, месяц
и т.д.;
2) установленных
нормативов по всем производственным
ресурсам, графиков выполнения отдельных
видов работ и пр.;
3) плановых норм и
заданий по выпуску продукции бригадой,
участком или другим подразделением.
При сдельной
форме оплаты труда
заработок работника находится в прямой
зависимости от количества и качества
изготовленной продукции или объема
выполненных работ.
Принцип расчета
сдельной оплаты труда прост – за каждую
изготовленную единицу продукции работник
получает фиксированное вознаграждение.
В основе оплаты лежит сдельная расценка
(Рсд)
за единицу продукции (работ, услуг),
которая определяется следующим образом
- Рсд = Тст
/ Нчвыр - где Тст
– часовая тарифная ставка выполняемой
работы, руб.; - Нчвыр
– норма часовой выработки единицы
продукции. - Условия,
предусматривающие целесообразность
применения сдельной оплаты труда, можно
свести к следующим моментам: - • наличие
количественных показателей работы или
выработки, адекватно отражающих затраты
труда работника; - • наличие у
персонала реальной возможности
увеличивать выработку или объем работ
относительно установленной нормы в
реальных организационно-технических
условиях производства; - • необходимость
стимулировать рост выработки продукции,
увеличивая объем работ и сокращая
численность персонала за счет
интенсификации труда рабочих; - • экономическая
целесообразность разработки норм труда
и учета выработки работников; - • рациональность
расходования сырья, материалов и энергии,
степень соблюдения технологического
режима и требований техники безопасности.
Достоинством
сдельной системы оплаты является
непосредственная связь между результатами
труда и размером вознаграждения, она
стимулирует работника на увеличение
объема выпускаемой продукции. Однако
надо учитывать и главный недостаток:
«сдельщина» и «качество продукции» —
понятия, не всегда совместимые.
Как
показывает практика, фирмы, работающие
в стабильных условиях внешней среды,
отдают предпочтение оплате труда,
которая носит характер постоянного
вознаграждения персонала; в условиях
высокой нестабильности более эффективными
являются нетрадиционные методы, т.е.
системы переменной заработной платы.
По формам выражения
и оценки результатов труда системы
оплаты делятся на коллективные и
индивидуальные. Появление коллективных
форм оплаты труда обусловлено
необходимостью объединения работников
в группы для совместного выполнения
таких видов работ, которые невозможно
осуществить одному работнику.
Где и когда лучше использовать сдельно-повременную систему оплаты труда — примеры
В общем случае, сдельно-повременная система оплаты труда актуальна для применения в ситуациях, когда просты методики применения сдельной или повременной оплаты демонстрируют определенную неэффективность. Например, если среди сдельщиков происходит большая текучесть кадров из-за повышенного напряжения на работе, или же когда при повременной оплате сотрудники начинают выполнять свои рабочие обязанности слишком плохо, ориентируясь на то, что никакой мотивации работать лучше у них нет.
Однако следует рассмотреть более конкретно применение именно сдельно-повременной системы оплаты труда на примерах тех случаев, где она будет наиболее оправданной. К таким профессиям и видам деятельности можно отнести работу всех сотрудников, от которых не требуется прямое выполнение своих основных рабочих задач в течение всего рабочего времени, но работа которых является необходимой, когда в ней возникает потребность. Например, актуальной можно назвать такую систему для ремонтного персонала, системных администраторов.
Кроме этого, сдельно-повременная оплата хорошо проявляется себя и в случаях, когда на сотрудника могут возлагаться дополнительные, нетривиальные рабочие обязанности, которые он должен выполнять нерегулярно. Например — выполнение секретарем функций курьера может оплачиваться по сдельным расценкам. Это также обеспечит дополнительную мотивацию для выполнения дополнительных видов работ среди сотрудников.
Повременная оплата труда: получаем ровно столько, сколько работаем
Ежедневно многие компании предлагают своим работникам перейти на повременную оплату труда.
Повременная – вид трудовой оплаты, во время которой зарплата рабочим начисляется согласно оговоренной заранее ставке или окладу.
Оплата проводится исключительно за время, что было работником проведено на работе.
При этом такое время может быть рассчитано заранее (в этом случае составляется график выхода на работу) или носить произвольный характер. В последнем случае оплата труда начисляется по количеству отработанных часов.
Если компания не может установить количественные параметры труда, то рациональнее и выгоднее выдавать работникам зарплату за отработанное время.
Организация повременной трудовой оплаты обязывает работодателя соблюдать такие условия:
- Отдел кадров обязан вести табельный учёт отработанного времени, ведь без этого документа нельзя будет законно организовать трудовую оплату.
- Необходимо провести тарификацию такой категории рабочих. Делать это нужно на основание внутренних распоряжений, что должны соответствовать законодательству РФ.
- Соблюдение внутренних норм и нормативных актов, что регламентируют организацию труда всех работников предприятия.
- Создание повременщикам всех законных условий для рациональной и законной работы.
- Не выделять тех, кто работает на постоянной основе и тех, кто получает зарплату согласно отработанному времени. Права и обязательства у них одинаковые.
Что такое повременная зарплата
На каждом предприятии имеется своя определенная форма оплаты труда. Это обуславливается спецификой производства. Например, в одной компании сотрудникам платят деньги за количество произведенной ими продукции, а в другой – за фактически отработанное время.
Руководитель сам определяет, какая именно форма зарплаты будет у него на производстве. Но тем не менее этот вопрос согласовывается с профсоюзной организацией. Каждый сотрудник, который устраивается на работу, может заранее узнать о своей зарплате. Вид и форма ежемесячных выплат прописывается в трудовом договоре.
В РФ только на 30% предприятий действует повременная зарплата, хотя, например, в США эта цифра перевалила за 70%. А теперь расшифруем само понятие.
Повременная заработная плата – это разновидность зарплаты, где величина выплат работника напрямую зависит от фактически отработанных часов, дней или месяцев. При этом учитывается особые условия труда и квалификация специалистов.
Проще говоря, повременная форма оплаты труда – это когда зарплата выплачивается не за количество (объемы) выполненной работы, а за время ее выполнения. То есть оплачиваются часы работы, которые были потрачены на выполнение того или иного задания.
Начисление зарплаты происходит на основании заполненного табеля рабочего времени. Там нормировщик указывает, сколько часов или дней работал сотрудник.
Сравнительная характеристика повременной и сдельной заработной платы
Каждая из форм заработной платы имеет свои плюсы и минусы. Нельзя однозначно сказать какая из них лучше, а какая хуже. Для каждого предприятия приемлем свой вид зарплаты.
Тем не менее приведем сравнительную характеристику разных видов оплаты труда работников.
| Критерии оценки | Формы оплаты труда | |
| Сдельная зарплата | Повременная зарплата | |
| Где применяется | На предприятиях, где производят какую-либо продукцию, или там, где ценятся количественные показатели | В сфере обслуживания, услуг, в случае выполнения проектных заказов. Т. е. там, где ценится качество выполняемой работы |
| Зависимость величины зарплаты от производительности труда | Зарплата напрямую зависит от объема выполненных работ. Чем выше производительность труда, тем больше работник заработает | Зависимости нет, или она косвенная. Работник получает причитающийся ему оклад, даже если он будет работать вполсилы (если не предусмотрена премия) |
| Кому выгодно | Выгодно для работодателя, ведь он платит только за произведенный продукт | Выгодно для работника. Он может не стараться, ведь все равно получит свой оклад |
| Стабильность заработной платы | Нестабильная. Если работник будет отсутствовать на рабочем месте (даже по уважительной причине), то все равно не получит зарплату за пропущенные дни | Стабильная, т. е. гарантированная |
| Наличие мотивации | Присутствует. Работники всегда стремятся сделать больше, чтобы получить более высокую зарплату | Если премии не предусмотрены, тогда у работника мотивации нет. Ведь он гарантировано получит зарплату |
| Качество выполняемых работ | Зачастую качество желает быть лучшим, т. к. работники стремятся сделать больше, не задумываясь о качестве выполняемой работы | Если за качественно выполненную работу работник получает премию, тогда он будет стараться изо всех сил, чтобы получить увеличенную зарплату. Соответственно качество выполняемых работ будет высоким |
Как происходит начисление?
Табель учета рабочего времени содержит полную информацию о том, какую часть положенных дней или часов отработал сотрудник. При начислении заработной платы используются эти данные и установленная оплата за полную отработку времени – оклад или тарифная ставка.
Что касается оклада, то он начисляется в полном объеме, если сотрудник все рабочие дни присутствовал на рабочем месте. Если какие-то дни были пропущены, то расчет зарплаты идет уже пропорционально фактически отработанному времени.
В случае с тарифной ставкой из табеля берутся данные по количеству отработанных часов (дней) каждым сотрудником и умножаются на установленную ему часовую (дневную) тарифную ставку.
При наличии премий или других поощрительных выплат к данной сумме прибавляется еще и определенный процент. Все эти деньги вместе – оклад, премии, надбавки, и составят в конечном итоге ту заработную плату, которая будет начислена сотруднику.
На нашем интернет-портале вы можете узнать информацию о минимальном размере и удержании заработной платы, а также о том, что представляет собой номинальная, дополнительная, депонированная и серая зарплата.