Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение работников производится путем издания приказа (распоряжения). Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работниками (форма N Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Кадровые приказы нумеруются отдельно от приказов по основной деятельности и, как правило, в пределах каждого календарного года. В приказах по личному составу для их дифференциации в системе делопроизводства рекомендуется использовать дополнительные буквенные обозначения: «лс», «л/с», «N-К» и другие. Приказы по личному составу, в том числе и приказы об увольнении работников, имеют нормативный срок хранения 75 лет. Подписанный руководителем организации или уполномоченным им лицом приказ об увольнении объявляется работнику под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Порядок оформления увольнения. Выходное пособие
Часть 2 ст. 312.5 ТК РФ предусматривает, что в случае если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
Днем увольнения работника по общему правилу считается последний день его работы (ст. 77 ТК).
При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью закона.
Оформление увольнения по договорным основаниям должно производиться со ссылкой на статьи, предусматривающие возможность прекращения трудового договора по договорным основаниям (например, ст. ст. 307, 312, 347).
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (например, копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя).
Обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день увольнения предусмотрена ст. 84.1 ТК РФ. В случае если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие.
Выходное пособие при увольнении — это гарантийная выплата работнику, увольняемому по невиновному основанию, предназначенная для обеспечения материальной поддержки при увольнении.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Процедура расторжения трудовых отношений
Если причина для увольнения законна, а процедура не соблюдена, то такое увольнение может быть отменено судом. Тогда компании придется восстановить сотрудника и уволить по правилам, а это значит, что и вынужденные прогулы ему придется оплатить.
Правильно делать так:
- оформить соответствующий приказ;
- ознакомить с ним работника;
- получить подпись об ознакомлении с документом лии составить акт об отказе в ознакомлении;
- проследить, чтобы дата последнего рабочего дня совпадала с днем увольнения;
- в последний рабочий день выдать подчиненному трудовую книжку с соответствующей отметкой;
- выдать расчет;
- если сотрудник отказывается забирать документы, то выслать уже бывшему сотруднику уведомление о необходимости их забрать.
Увольнение беременных сотрудниц или находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае, если она работала по срочному договору или замещала отсутствующего сотрудника. Но перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднице вакантные должности. В случае, если предлагаемые обязанности не подходят сотруднице и она дает свое письменное согласие, ее увольнение законно.
Уволить беременную или сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком, возможно в случае ликвидации компании, о чем они предупреждаются заблаговременно – не позднее двух месяцев до прекращения деятельности фирмы. Если в компании предполагается реорганизация или сокращение должности сотрудницы, руководство обязано сохранить ее в штате.
Независимо от конкретной причины увольнения, вот четыре основных правила кадровой политики:
- наличие подробной должностной инструкции и подписи подчиненного под ней;
- документальная фиксация абсолютно всех действия работника;
- грамотное внутреннее делопроизводство;
- замена бессрочных трудовых договоров срочными.
Четыре простых шага и позиция суда склонится к правоте работодателя.
Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора — окончание трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Наряду с понятием «прекращение трудового договора» в законодательстве встречаются и другие понятия: «расторжение трудового договора» и «увольнение». Понятия «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору, а понятие «увольнение» — когда речь идет о работнике. «Прекращение трудового договора» является самым общим и широким понятием, которое охватывает все случаи прекращения трудового правоотношения. «Расторжение трудового договора» — более узкое понятие, оно представляет собой волевое прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора.
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения.
Основание прекращения трудового договора — жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт, необходимый для прекращения трудовых правоотношений.
Комментарий к статье 77 ТК РФ
1. Комментируемая статья предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.
2. Прекращение трудового договора влечет прекращение трудового отношения.
Основания прекращения трудового договора, перечисленные в ч. 1 комментируемой статьи, условно можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений.
Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (см. коммент. к ст. 78).
Вторую — по инициативе одной из сторон трудового договора — работника или работодателя, в т.ч. в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность (см. коммент. к ст. ст. 72.1, 80, 81).
В третью группу входят основания прекращения трудового договора, исключающие по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, в т.ч.:
— истечение срока трудового договора (см. коммент. к ст. 79);
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (см. коммент. к ст. 83);
— нарушение установленных правил заключения трудового договора (см. коммент. к ст. 84).
Четвертую группу составляют основания, связанные с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (см. коммент. к ст. ст. 72.1, 73, 74, 75).
3. Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 77, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания прекращения трудового договора.
30. ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Прекращение трудового договора – освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством. Прекращение трудового договора, а следовательно, увольнение работника возможно по установленным законодательством РФ основаниям.
Основаниями, т. е. причинами прекращения трудового договора, увольнения работника, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом в качестве юридических фактов, необходимых для прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия так и события, а расторжение – лишь односторонние волевые действия.
Основания прекращения трудового договора согласно ТК РФ: 1) соглашение сторон. Возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения (ст. 78); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79).
Соглашение сторон или инициатива сотрудника
Одно из общих оснований прекращения трудового договора — расторжение, производимое при достижении соответствующего соглашения между работником и работодателем. Некоторыми оно ошибочно воспринимается как идентичное расторжению по собственному желанию работника.
На самом деле между этими двумя основаниями имеются различия, приведем их в таблице..
|
Критерий |
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) |
Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника (ст.80 ТК РФ) |
|
Инициатор расторжения трудового договора |
Работодатель или сотрудник |
Только сотрудник |
|
Подписание отдельного документа |
Как правило, подписывается соглашение о расторжении |
Достаточно заявления сотрудника |
|
Возможность изменить решение |
Отсутствует |
Сотрудник может отозвать заявление в течение последующих 2-х недель |
|
Необходимость согласия работодателя |
Согласие необходимо |
Согласие не требуется |
|
Сроки уведомления |
Увольнение и его дату определяют стороны |
Заявление подается сотрудником за 2 недели до увольнения |
Основания и порядок прекращения трудового договора
В соответствии с правовыми актами РФ инициировать прекращение трудового договора могут обе стороны. Чтобы оформить представленный процесс без погрешностей надлежит действовать на основании закона. Для этого следует рассмотреть общий порядок и основания прекращения рабочего соглашения.
Порядок аннулирования акта:
- Вне зависимости от того кто стал инициатором расторжения каждая из сторон должна известить другую за две недели до увольнения;
- Следующим этапом станет составление приказа;
- Подтвердить свою осведомленность о всех действиях работник должен подписью. Если он отказывается это сделать следует составить документ;
- В последний рабочий день руководитель должен возвратить трудящемуся все документы, выплату за отработанное время. Сделать это необходимо не позже трех дней после аннулирования соглашения.
Основания для расторжения договора в одностороннем порядке
Каждая сделка оформляется в виде соглашения, в котором прописываются условия, ответственность сторон и порядок ее проведения. Условия для расторжения договора в одностороннем порядке указаны в 450 статье Гражданского кодекса РФ. Данный нормативный акт позволяет прекратить договорные отношения при желании одной из сторон только на основании решения суда.
Внимание! Для получения такого судебного решения необходимо:
- Предоставить подтверждение несоблюдения условий договора противоположной стороной. Причем следует указать лишь те нарушения, которые повлекли причинение материального ущерба;
- Указать на непредвиденные обстоятельства, которые невозможно было предугадать на момент составления договора. Если бы о наступлении таких обстоятельств было известно заранее, сделка бы не заключалась.
Кроме того, договор расторгается по инициативе одной из сторон, если такой порядок допускается условиями данного соглашения.
Расторжение договора в судебном порядке
Прежде всего, для расторжения договора в судебном порядке необходимо направить контрагенту уведомление о желании расторгнуть договор (соблюдение обязательного порядка досудебного порядка урегулирования споров).
Например, при расторжении бессрочного договора аренды каждая из сторон вправе в любое время отказаться от договора, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимого имущества за три месяца. Договором может быть установлен иной срок для предупреждения о прекращении договора аренды, заключенного на неопределенный срок (п.2 ст.610 ГК РФ).
Важно!
Расторгнуть договор в судебном порядке можно в случаях существенного нарушения договора другой стороной либо в иных случаях, предусмотренных договором или законодательством (ст. 450, п.2 ст.452 ГК РФ, п.1 Постановления Пленума ВАС РФ №35 от 06.06.2014 г.).
Расторжение договора аренды
Спорные вопросы при расторжении договоров между юридическими лицами далеко не редкость. Часто договоры заключаются на длительный срок. В такой момент сложно предусмотреть все риски, ведь ситуацию на рынке не всегда можно спрогнозировать.
Заметьте! В качестве примера долгосрочного договора можно рассмотреть договор аренды. Возможны следующие способы его расторжения:
- Наиболее легко расторгнуть бессрочный договор. Такая ситуация описана в статье 610 Гражданского кодекса РФ. В таком случае инициатор не обязан указывать причину прекращения отношений. Действие такого договора прекращается после подписания соглашения, что не требует обращения в суд. Тем не менее, такой порядок будет действовать, если одна из сторон уведомит о таком намерении заблаговременно, как минимум за полгода до предполагаемой даты прекращения сотрудничества;
- Если в договоре указан срок действия, то расторгнуть его будет непросто. В таком случае у арендодателя появляется законное основание для отказа от разрыва деловых отношений. В таком случае арендатор вправе обратиться в суд. Но в заявлении следует указать веские аргументы для расторжения договора.
Особенности трудовых отношений
Главной характерной чертой трудовых правоотношений является оригинальность и своеобразие каждого трудового соглашения. Подразумевается, что условия договора должны составляться на основании мнений обеих сторон в каждом отдельно взятом случае.
Другой особенностью трудовых отношений является тот факт, что любой подобный договор оформляется на возмездной основе, то есть, за исполнение своих должностных обязанностей сотрудник должен гарантированно получать заработную плату.
Также к особенностям подобных взаимоотношений можно отнести длящийся характер, то есть, контракт не истекает по факту исполнения одного или нескольких должностных задач, а только по факту истечения определенного периода.
Кроме того, рассматриваемый тип отношений нанимателя и подчиненного базируется на взаимном и двустороннем исполнении своих обязанностей. Однако, на основании ст. 60 ТК РФ, работодатель не должен требовать от подчиненного исполнения тех задач, которые не закреплены в соглашении с ним.
Порядок внесения изменений в трудовые правоотношения
Внесение корректировок в трудовые отношения предполагает изменение положений договора с работником. Подобное действие необходимо осуществлять в случае возникновения существенных изменений в условиях труда (зарплате, графике, списке обязанностей работника).
Нововведения не должны ухудшать финансовое состояние субъекта.
При этом, корректировки должны быть согласованы с подчиненным.
Основанием для внесения корректировок является заявление работника, вне зависимости от инициатора процедуры. В данном документе обозначается, что сотрудник ознакомлен с нововведениями и согласен с их внесением в свое трудовое соглашение. Исключением является увеличение заработной платы субъекта – в таких обстоятельствах нет необходимости составлять заявление.
Все изменения оформляются дополнительным соглашением к основному договору. В нем содержатся:
- номер документа и дата его составления;
- номер и дата составления основного трудового договора;
- сведения о нанимателе и подчиненном;
- должности обеих сторон допсоглашения.
В основном тексте обозначаются все изменения, вносимые в трудовой договор. Допсоглашение обязательно заверяется обеими сторонами договора.
Основания расторжения трудового договора
В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:
- инициатива работника
- соглашение работодателя и работника
- инициатива работодателя
- истечение срока действия трудового соглашения
- перевод на другую работу по согласию работника
- отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
- отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
- нарушение закона при заключении трудового соглашения
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон
- отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
- отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.
На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.