Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не выплатили отпускные. Что делать?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
«Серая» зарплата и работа без договора
Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна.
В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя). Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.
Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора.
Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.
В каких ситуациях работодатель может не выплачивать вам компенсацию? А наоборот произвести удержание и З/П
Но бывают ситуации когда вы уже сходили в отпуск и хотите уволиться или работодатель расторгает с вами трудовой договор по своей инициативе. То в такой ситуации получается следующая картина, здесь уже не работодатель вам должен, а вы ему, но должны за использованные но не отработанные дни отпуска и должны только в случае, если вы увольняетесь до истечения года в котором вы уже отгуляли отпуск. К примеру вы отгуляли отпуск в марте 2016 года, а трудовой договор с вами расторгается в сентябре 2016, в такой ситуации у вас есть использованные, но не отработанные дни отпуска. Неотработанные дни рассчитываются следующим образом:
Не отработанные дни = количество использованных дней отпуска за время работы в организации возьмем 28 — (количество дней отпуска которые положены работнику за рабочий год, обычно это 28 календарных дней / 12 месяцев * количество месяцев работы в организации)
Получим следующий пример:
Не отработанные дни отпуска = 28 — (28 / 12 * 9) = 7 дней
Получается есть 7 дней не отработанного отпуска, за эти 7 дней работодатель с вас по закону обязан удержать из заработной платы выплачиваемой по увольнению, на основании части 6 статьи 137 Трудового Кодекса РФ.
Серая зарплата при официальном трудоустройстве
Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются серыми.
Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски. При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет. Расчет больничных листов на последующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.
Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон и собирать доказательства наличия трудовых отношений.
Доказательствами могут являться:
- аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий;
- свидетельские показания;
- вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте;
- направление центра занятости, при поиске работы через эту службу;
- конверты, ведомости на выплаты.
В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал.
Нарушения со стороны работодателя
Каждый сотрудник имеет право и должен знать, на что он может претендовать, если решит уволиться с предприятия. Закон предусматривает несколько видов обязательных выплат, срок выдачи которых — не позднее даты расторжения трудового договора или последнего рабочего дня. В ТК перечислены основные виды выплат:
- заработная плата за фактически отработанные дни исходя из последней выплаты;
- выходное пособие (полагается только в случае сокращения персонала и закрытия предприятия);
- тринадцатая зарплата (отдельный вид премирования, который предусматривается в каждой компании на усмотрение руководителя и закрепляется в коллективном договоре или документе о премировании);
- компенсация за неотгулянный отпуск.
Кроме трехдневного срока, дающегося руководителю компании на выплату отпускных, следует учитывать праздники и выходные. Если день перечислений попадает на праздник, то работодатель обязан выплатить сумму заранее.
Трудовое законодательство требует обязательного соблюдения сроков выплаты и запрещает начислять отпускное вознаграждение частями.
Действия руководящего состава организации, связанные с исполнением нормативных актов, не должны приводить к ущемлению прав подчиненных. Если компания терпит финансовые затруднения, что мешает ей своевременно выплатить пособия по социальному отпуску, то директору следует обратиться в ФСС. Фонд перечислит необходимую сумму, однако первые дни работодатель должен оплатить из собственной кассы.
Если же сотрудник компании не оформлял ежегодные официальные отпуска на протяжении нескольких лет, ответственность за это полностью лежит на работодателе. Именно он (отдел кадров предприятия) обязан следить за реализацией сотрудниками права на отпуск. Законодательство же в этой ситуации гарантирует сотруднику возмещение отпускных денег в полном размере.
Что касается задолженности работодателем по заработной плате и другим, причитающимся в процессе трудовой деятельности сумм, обратиться с исковыми требованиями в суд можно в течение 3 лет со дня, установленного для выплаты.
Поскольку речь идет о невыплате расчетных, ориентироваться нужно на дату увольнения, даже если была выплачена какая-то часть причитающейся суммы.
Несмотря на то, что сроки для обращения в органы надзора не ограничены законодательными, правовыми актами, по умолчанию принято, что заявление рассматривается по существу, если подано в течение периода, когда конфликт может быть решен через суд.
Исключение для рассмотрения индивидуальных споров комиссиями по трудовым спорам, действующими внутри организаций. Срок для решения споров КТС значительно меньше.
Заявление можно подать в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о нарушениях со стороны работодателя законных прав, при наличии подтверждения, что мирным путем не удалось урегулировать конфликт.
«Серая» зарплата и работа без договора
Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна.
В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя). Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.
Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора.
Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.
Больничные в течение месяца после увольнения
Причина увольнения. Любая.
Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.
Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.
Если бы больничный открыли за день до увольнения, можно было бы получить 100%, но если хотя бы на день позже — только 60%. А вот причина увольнения не имеет значения. Пособие положено, даже если просто закончился трудовой договор. Еще есть ограничения по количеству оплачиваемых дней болезни: если трудовой договор заключали на срок менее полугода, то за все время работы и после увольнения оплатят максимум 75 дней болезни.
Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.
Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.
Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить в фонде социального страхования.
Срок выплат при увольнении работника
В статье 136 ТК РФ четко указано, что все положенные отпускные выплаты должны быть осуществлены минимум за 3 дня до начала отпуска. Если эти дни являются выходными или праздничными, то тогда период выплаты необходимо будет перенести на немного более раннее время. То есть отпускные должны быть выплачены за 3 именно рабочих дня.
Законодательство не ограничивает руководство в выплатах заранее – это можно сделать насколько угодно дней ранее. Главное условие – не позже предусмотренной даты.
По такому же правилу выплачивают деньги в том случае, если человек собирается уйти в отпуск с последующим увольнением. То есть отпускные и расчетные ему могут заплатить в разное время.
Пример: Работник уходит в отпуск в четверг (4.10). Отпускной период длится 15 дней, после чего работник желает уволиться. В этом случае работодатель должен выплатить отпускные за 15 дней предстоящего отдыха 1.10, а вот окончательный расчет (зарплату и выходное пособие, если оно полагает) работнику должны выдать 3.10 – в последний рабочий день.
Иначе обстоит дело, если человек не использовал часть отпуска и хочет за это время получить компенсацию при увольнении. В данном случае средства будут выданы вместе со всем расчетом и документами, то есть в последний рабочий день.
Важно не спутать вину руководства со вполне законным моментом – сроком перевода средств. Речь идет о том, что каждый банк сохраняет за собой право осуществлять перевод денег со счета на счет в течение некоторого времени. Зачастую это время составляет 3 банковских (то есть рабочих) дня. По этой причине руководство предприятия могло перевести деньги на счет работника своевременно, но перечислил средства немного позже.
Если работник не согласен с выданной суммой, то тогда он должен обращаться в суд для получения остатка. Если его правота будет доказана, то руководство предприятия должно выплатить еще и штрафы за просрочку выдачи средств.
Возможные последствия для работодателя за невыплату компенсации
В случае нарушения сроков или полной невыплаты полагающейся компенсации отпускных при увольнении работодатель может понести предусмотренную законодательством ответственность. В качестве меры наказания к нему может быть применена:
- Ответственность материального характера в виде 1/150 ставки рефинансирования, начисленной с суммы долга за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
- Административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц и ИП от 1000 до 5000 руб., для компаний от 30 000 до 50 000 руб.
- В случае задержки перевода части заработной платы более 3 месяцев или если вознаграждение за работу не было получено полностью более 2 месяцев, а также при наличии умысла со стороны должностного лица, возможно применение уголовного наказания.
Кроме того, уволившийся сотрудник может затребовать в судебном порядке компенсации ему морального вреда.
Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2021
Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2021 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.
Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.
Жалоба о невыплате отпускных
Если человек увольнялся и при этом не получил полностью или какую-то часть расчета, то у него есть право обратиться в:
- суд;
- прокуратуру;
- Трудовую инспекцию.
Какой-то четкой последовательности здесь нет – работник может выбрать любую инстанцию на свое усмотрение. Также далее работники организации могут сами ходатайствовать о передаче дела дальше. К примеру, если работодатель не погасил долг добровольно, Трудовая инспекция может передать дело в суд, чтобы по судебному приказу производить принудительное взыскание.
То же самое касается и прокуратуры. Иногда люди могут обратиться туда изначально по другому делу, но затем факт нарушения станет очевидным в процессе расследования.
Работающий персонал компаний имеет права на основной и в определенных случаях на дополнительный отпуск (ст. 114, 116 ТК РФ). Все время нахождения сотрудника на отдыхе оплачивается исходя из его среднего заработка. Необходимость для нанимателя выплатить отпускные возникает в следующих случаях:
- Уход сотрудника в отпуск в соответствии с утвержденным графиком или написанным им заявлением;
- При замене части отпуска сотрудника свыше 28 календарных дней денежной суммой (ст. 126 ТК РФ);
- Компенсация неиспользованных дней отдыха при увольнении сотрудника (ст. 127 ТК РФ).
Оплата времени отпуска, это часть гарантированной сотруднику заработной платы. Поэтому, за нарушение сроков перечисления денежных средств, работодатель понесет ту же ответственность, что и за несвоевременную оплату за труд. Если сотруднику не платят отпускные или задерживают их, к компании могут быть применены следующие виды наказания:
- Материальное в виде уплаты процентов с суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
- Административные штрафные санкции за несоблюдение требований трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ;
- Уголовное наказание в случае задержки заработной платы в полном объеме по умыслу работодателя на срок более 2 месяцев, либо частичная невыплата с периодом более 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ).
Помимо этого работник может заявить в суде требования о возмещении ему морального ущерба. Если его иск будет удовлетворен, то работодателю придется понести дополнительные финансовые потери.
Неисполнение своих обязательств по выплате полагающихся работнику сумм за отпуск является нарушением законодательства. В связи с этим гражданину предоставлено право защищать свои интересы, используя все предоставленные ему нормативными актами возможности. Когда не платят отпускные сотруднику, он может:
- Пользуясь правом, данным ему ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановить работу, если срок задержки превышает 15 дней, прекратить работу, письменно предупредив об этом нанимателя;
- Сотрудник может письменно обратится к своему нанимателю с требованием погасить долг;
- Подать жалобу в инспекцию по труду;
- Обратится за защитой своих прав в прокуратуру;
- Подать иск в суд.
Прямое обращение к нанимателю редко приводит к какому-либо результату. Однако наличие подобного письменного документа может стать подтверждением желания сотрудника урегулировать все мирным путем при последующем судебном разбирательстве.
Процедура подачи жалобы в трудовую инспекцию в ситуации если задерживают отпускные ничем не отличается от других случаев обращений, связанных с нарушением законодательства о труде. Она включает следующие этапы:
- Написание заявления и направление его в ГИТ заказным письмом с уведомлением или в электронном виде;
- Рассмотрение жалобы сотрудниками инспекции и принятие решения о проверке работодателя в течение 10 дней с момента ее поступления;
- Проведение проверки фактов нарушений, содержащихся в обращении в течение 20 дней, в сложных случаях, этот срок может быть продлен, но не более чем на еще на 30 дней;
- Вынесение инспекцией предписания об устранении нарушений, либо при их отсутствии предоставление письменного ответа заявителю в течение 15 дней с момента окончания проверки.
В настоящее время полномочия ГИТ в части взыскания долга по зарплате расширены и если работодатель отказывается выполнять предписание в течение 30 дней с момента его выставления, то деньги взыскиваются в принудительном порядке. Для этого издается отдельное решение в 2 экземплярах, один из которых направляется работодателю, а второй судебным приставам.
Процесс подачи заявления в прокуратуру аналогичен. При этом прокуратура также проводит проверку в течение 30 дней и в случае выявления нарушений также выдает работодателю обязательное для исполнения предписание. Нередко процедура обращения в надзорные органы вызывает у граждан сложности и для их решения лучше обратиться за консультацией к юристу. Законодательство не запрещает подавать жалобы одновременно в оба надзорных органа.
В настоящее время нет требования о необходимости обязательных попыток досудебного урегулирования возникшего трудового спора до подачи иска. Хотя взаимодействие с надзорными органами может оказаться полезным в части получения дополнительных доказательств или взыскания образовавшегося долга, сотрудник может сразу обратиться в суд.
Территориально обращение в судебные органы производится по выбору истца: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя, по месту выполнения работ. Для работника, права которого нарушены возможны 2 варианта разрешения конфликта в зависимости от текущих обстоятельств:
- При сумме долга до 500 000 руб. и отсутствии споров по размеру причитающихся выплат, он может обратиться к мировому судье для его взыскания в порядке приказного производства.
- Если размер задолженности по отпускным превышает 500 000 руб. или работодатель оспаривает сумму невыплаченной зарплаты, работнику следует обратиться с иском в районный суд.
Приказной порядок взыскания долга реализуется следующим образом:
- Написание и подача заявления об издании судебного приказа;
- Принятие судьей заявление и вынесении приказа в течение 5 суток с даты его поступления;
- Отправка экземпляра судебного приказа ответчику;
- Ожидание в течение 10 дней возможных возражений работодателя на вынесенный приказ;
- Вступление приказа в силу и его выдача истцу или пересылка, по желанию работника, судебным приставам.
Порядок привлечения работодателя к ответственности
В целом порядок привлечения работодателя к любому из видов ответственности за невыплату или задержку выплаты расчета при увольнении сотрудника одинаков:
|
Этапы привлечения к ответственности |
Уголовная ответственность |
Административная ответственность |
Материальная ответственность |
|
|
1 |
Возникновение основания для привлечения к ответственности |
Факт просрочки или невыплаты расчета увольняемому сотруднику |
||
|
2 |
Согласительные процедуры (необязательно) |
Направление работодателю претензии с требованием произвести расчет |
||
|
3 |
Обращение уволенного сотрудника в государственный орган |
|
Суд |
|
|
4 |
Рассмотрение обращения гражданина государственным органом |
Расследование в Следственном комитете, передача дела в суд |
Рассмотрение должностным лицом или судьей |
Рассмотрение судом |
|
5 |
Исполнительная процедура |
Привлечение к уголовной ответственности |
Привлечение к административной ответственности |
Привлечение к материальной ответственности |