Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «День выхода на работу при закрытии больничного листа при сменном графике работы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист .
Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.
В какой срок работник должен принести на работу больничный?
Больничный лист – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. В какой срок работник должен принести на работу больничный лист?
Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности) является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности.
Какие трудности возникают после выхода с больничного?
Выходу на рабочее место должен сопутствовать верно составленный лист временной нетрудоспособности.
Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Любая ошибка, к примеру, в названии компании, где трудится работник, может принести много хлопот по внесению изменений в больничный листок. Этот документ – бланк строгой отчетности, поэтому еще один больничный никто вам не даст взамен на оформленный неправильно.
Чтобы вы не попали в такую ситуацию при составлении больничного, скажите врачу правильное название вашей организации. Проследите также за тем, чтобы на больничном листе стояли все нужные печати.
Если у вас возникли проблемы с работодателем из-за больничного, вы можете обратиться к юристам, которые защитят ваши права.
Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы
Очевидно, что ни кто из комментаторов никогда не был руководителем, не имел собственный, даже самый маленький, бизнес, и скорее всего никогда таковым не станет. Будет вечно обиженным, недовольным и проблемным работником, без перспектив, карьеры и надежды на успех. Поясню: Не каждый работодатель хочет Вас кинуть, особенно если Вы по-настоящему ценный работник. И не каждый работник, постоянно болеющий, является действительно болеющим. Рисовать образ начальника «который спит и видит как всех своих работников кинуть, нажиться, нарушить права и свободы», это просто тупо. С каждой стороны есть как нормальные люди, так и подонки. В данной статье речь идет именно о тех работниках, которые злоупотребляют законом и создают проблемы работодателю. Представьте, ВЫ скопили некую сумму (допустим 500 т.р.) и решили открыть небольшой магазинчик по изготовлению и продаже чего-либо, к примеру, пирожков. Оформили ИП, заплатили за аренду помещения, закупили торговое и производственное и кассовое оборудование, сырье, оргтехнику (ноутбук и принтер), сделали небольшой стилизованный ремонт своими руками, вкрутили лампочки, протерли окна, отполировали прилавок. В общем вложили не только деньги, но и душу в идею, которую долго вынашивали. Потом наняли двух-трех работников и в соответствии с законом трудоустроили их. ИТОГО: вложения составили — 500т.р., ежемесячные расходы — 245 т.р. (аренда-40, коммуналка-40, з/п работникам-90, отчисления за работников-30,закуп сырья-30, налоги-15). Распределили всех по рабочим местам: 1-печёт пирожки, 2-стоит за кассой, 3-развозит заказы, ВЫ — ведете бухгалтерию, отчитываетесь в налоговую, ищете заказы, иногда встаёте за кассу, иногда развозите заказы сами, закупаете сырьё. Вроде всё прекрасно! Дело идет, пирожки продаются, зарплата, аренда и налоги выплачивается и Вы сами имеете примерно 30-50 т.р. чистыми со своего бизнеса! И вдруг, через 2 недели ваши ДОБРОСОВЕСТНЫЕ работники делают следующее: повар — уходит в декрет, кассир — на непрекращающийся больничный, а тот, кто развозил заказы теперь сидит без дела. Через месяц, чтобы покрыть расходы на аренду, коммуналку, з/п, отчисления и налоги (сырьё вам уже не нужно!!!!), вы встаёте перед выбором: сворачиваться и уходить в минус на 750т.р., или занять где-то 250т.р. на расходы, взять на декретную должность другого работника, дождаться выхода больного, и продолжить дело. Почти всегда люди готовы взять взаймы и продолжить идею всей жизни. Потом на такой же ЗАКОННЫЙ больничный уходит водитель. И дело опять в жопе. Через 3-4 месяца Вы с огромными долгами и выброшенными на ветер 500т.р. свернете эту затею. И все благодаря ЗАКОННО БОЛЬНЫМ РАБОТНИКАМ, которые убили Вашу мечту и загнали Вас в долги, и при этом сами ничего достойного в жизни ни разу не сделали. И, к сожалению, этот сценарий распространен повсеместно. Поэтому у нас так непопулярно официальное трудоустройство, поэтому все работодатели хотят поскорее избавиться от ВЕЧНО-ЗАКОННО-БОЛЬНЫХ работников.
Возможные сложности при расчете
При невозможности установить еженедельную продолжительность рабочего времени работодатель может применять суммированный учет (статья 104 ТК РФ). Порядок ведения суммированного учета определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если норма рабочих часов превышена, она оплачивается сотруднику как сверхурочная работа. Согласно статье 154 ТК РФ за работу в ночное время полагается доплата.
Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Рубрика: Ответов: 4 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.
Количество рабочих часов, пропущенных работником по графику его работы в связи с болезнью составляет 80 часов. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Российская Федерация, Волгоград Написал 1 Репутация:
14 мая 2009, 17:02 Оценок нет Кто может подсказать как подсчитать наличие переработки или недоработки рабочего времени при сменной работе (12 часов), когда сотрудник был в течении месяца на больничном или в отпуске. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Пример: в течении января 2009г. сотрудник фактически отработал 108 часов, 7 дней находился на больничном (включая субботу и воскресенье). Норма Рабочего времени 128 часов. Вопрос: имеется ли переработка и сколько?
• Деятельность некоторых компаний предполагает посменный график работы, и Трудовой кодекс в данном случае не помеха.
Рекомендуем прочесть: Каким документом оформить доплату застройщику при увеличении площади в случае прощения долга
Сотрудники вынуждены трудиться и по 10, и по 12 часов в сутки, причем как в будни, так и в праздничные дни. Восстановить «почасовую» справедливость под силу только бухгалтеру. Условия и условности Для организации посменной работы, например «сутки через трое», компания формирует группу сотрудников, указывая в трудовом договоре продолжительность их ежедневного рабочего дня (смены).
Несмотря на то, что особых ограничений для состава таких групп трудовое законодательство не предусматривает, некоторые нюансы соблюдать все-таки необходимо.
Так, не могут привлекаться к «круглосуточной» работе лица моложе 18 лет (ст. 94 ТК). К работе в ночное время не допускаются беременные женщины (ст. 96 ТК). Кроме того, в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса: — работа дежурных должна
Выход на рабочее место после болезни
В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора.
Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. При ней каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Не позднее, чем за месяц до введения его в действие, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком.
Какой день будет считаться первым рабочим?
- При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
- Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.
Как происходит оплата труда при сменном графике работы?
В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.
Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.
Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.
В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.
Как правильно табелировать листы нетрудоспособности?
У работника предприятия рабочее время по графику может приходиться на 2 смежных дня. При выходе работника после болезни часть его смены может не покрываться листом нетрудоспособности.
Пример. Работник заболел 23 марта. Его рабочая смена приходилась на период с 20:00 22 марта до 08:00 23 марта. Он ее полностью отработал. В больнице он получил лист нетрудоспособности с 23 марта. Таким образом, на 23 марта приходятся как отработанное время, так и часы нетрудоспособности, которые в табеле отмечаются буквой Б.
Подведем итоги. Больничный рассчитывается в календарных днях, и график сменности на сумму пособия не влияет. Работник должен отработать дни (или часы), которые не покрываются листом нетрудоспособности, в соответствии с графиком сменности.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Если не отработана норма часов изза больничного
Обратите внимание, что отсутствие у фирмы графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд, квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за подобные действия предусмотрена статьей 5.
27 КоАП: — для должностных лиц — в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; — для предпринимателей — от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — для юридических лиц — от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Причем если должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию по этой статье, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. График, он же табель, он же…
Внимание В ней, в частности, сказано, что «нормальная продолжительность рабочей недели» — это время, отведенное для выполнения трудовых обязанностей и согласованное трудовым договором. Его предельная продолжительность может составлять 40 часов.
Нормирование рабочего времени осуществляется на основании коллективного договора (ст. 160 Важно ТК). При этом продолжительность отработанного времени за выбранный учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.
Поэтому на протяжении учетного периода работодатель ведет суммированный учет рабочего времени. Отметим, что учетный период определяется спецификой производства и не может быть больше года (ст. 104 ТК). Существуют отрасли, в которых нагрузка на персонал носит сезонный характер.
Суть продолжительного учетного периода в том, чтобы в его пределах минимизировать сверхурочные, сгладить сезонную перегрузку работника.
Особенности оплаты труда при сменном графике работы согласно ТК
В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.
Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда.
Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования.
В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.
В ситуации с суммированным учетом рабочего времени нередко путают такие понятия, как «сменный режим работы» и «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику». Стоит иметь в виду, что это два разных режима рабочего времени.
Ст. 103 ТК РФ определяет сменную работу как работу в две, три или четыре смены, которая «вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг».
Самое главное условие при сменной работе — это сменяемость работников (одна смена / бригада сменяет другую). При сменном режиме работодатель обязан знакомить работника с графиком смены не позднее чем за один месяц до его введения в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Когда на работу на больничном при сменном графике
Это следует из статьи 7, статей и Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. При расчете среднего дневного заработка при неполном режиме рабочего времени необходимо учитывать следующее.
По общему правилу средний дневной заработок определяют путем деления общей суммы заработка, начисленной за расчетный период, на 730 дней ( и Положения, утвержденного ).
При этом данное правило применяется и для расчета среднего дневного заработка сотрудникам, которым установлено неполное рабочее время ( Положения, утвержденного ). В ситуации, когда по результатам расчета средний заработок за полный календарный месяц ниже , установленного на день начала болезни, такой заработок принимается равным .
Возможные сложности при расчете
При невозможности установить еженедельную продолжительность рабочего времени работодатель может применять суммированный учет (статья 104 ТК РФ). Порядок ведения суммированного учета определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если норма рабочих часов превышена, она оплачивается сотруднику как сверхурочная работа. Согласно статье 154 ТК РФ за работу в ночное время полагается доплата.
Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
При подсчете сверхурочных часов за заданный период из нормы рабочего времени исключается время отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Вычитать можно часы по производственному календарю за установленный период или часы по графику, приходящему на время больничного.
Пример. Ольга работает по графику 2/ 2. Она уходила на больничный на 2 недели. В оставшееся время она заменяла несколько раз свою напарницу. Норма рабочего времени Ольги составляет 40 часов в неделю. Таким образом, при подсчете переработок из ежемесячной нормы должны быть вычтены 80 часов.