- Судебная практика

Правила внутреннего трудового распорядка 2022 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила внутреннего трудового распорядка 2022 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание
1. Можно ли не утверждать ПВТР
2. Какие разделы необходимы
3. Обязательны ли ПВТР для ООО и ИП
4. Как внести изменения в ПВТР
5. Образец «ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА»
6. Правила внутреннего трудового распорядка
7. Распространенные нарушения правил внутреннего трудового распорядка
8. Трудовой распорядок организации
9. Трудовой распорядок организации
10. Правила внутреннего трудового распорядка для ИП – основные положения
11. Правила внутреннего трудового распорядка
12. Когда утверждение правил внутреннего распорядка уже произошло

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный акт, то есть документ, составленный работодателем. Это может быть самостоятельный документ или приложение к коллективному трудовому договору. По сути, ПВТР – это набор инструкций, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом должен решать наниматель. Например, какой установить в компании режим работы, чем поощрить сотрудников, назначать ли испытательный срок при найме.

Законодательство не устанавливает какой-либо определённой формы или структуры для ПВТР, поэтому составить документ можно произвольно. Далее он утверждается приказом руководителя или ИП. Правила обязательны для применения всеми сотрудниками, поэтому каждого нанимаемого необходимо знакомить с ними под подпись ещё перед заключением трудового договора.

Разработать и утвердить ПВТР должны все наниматели – организации и индивидуальные предприниматели.

Можно ли не утверждать ПВТР

Норма ст. 190 ТК императивна, поэтому принятие ПВТР обязательно в любой организации, за единственным исключением.

Так, в 2016 году в ТК законом «О внесении изменения…» от 03.07.2016 № 348-ФЗ внесены поправки, касающиеся обязанности принимать ПВТР. С начала 2017 года работодатель-микропредприятие имеет право отказаться от принятия любых локальных актов, в том числе и ПВТР. В этом случае в соответствии со ст. 309.2 ТК положения правил внутреннего распорядка переносятся в трудовые договоры с работниками.

ВАЖНО! По ст. 4 закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» от 24.07.2007 № 209-ФЗ микропредприятием является такая организация, в которой за предыдущий год количество работников (без внешних совместителей) не превышает 15 человек.

Резюмируем. Работодателями утверждаются правила внутреннего трудового распорядка . Для их составления сотрудники кадровой или юридической службы могут использовать Типовые ПВТР или разработать оригинальный акт. Порядок утверждения правил закреплен в ст. 190 и 372 ТК. Сроки принятия правил распорядка не ограничиваются, однако это обезопасит работодателя от безнаказанности сотрудников за бездействие или плохое выполнение своих обязанностей, а потому чем скорее это сделать, тем лучше. С 2017 года нанимателям-микропредприятиям необязательно принимать ПВТР.

Документ должны иметь все работодатели, независимо от их формы и статуса (да, ИП тоже нужно), по статье 189 ТК РФ. Микропредприятиям разрешено обойтись без отдельного документа, но тогда все правила они обязаны вместить в трудовые договоры с работниками. Эти условия трудовых договоров являются существенными и изменяются с предварительным уведомлением.

Поскольку под регулирование попадает сразу множество вопросов, фактически охватывающих весь цикл жизни предприятия, правила всегда насчитывают много страниц и разделов. Составить их работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, поскольку правила внутреннего трудового распорядка утверждаются уже перед приемом на работу первых сотрудников. И это один из первых документов, который требуют трудовые инспекторы при проверке. При необходимости документ подлежит изменению.

Какие разделы необходимы

По сути внутренний нормативный акт отдельно взятой фирмы практически дублирует в миниатюре большой Трудовой кодекс целой страны. Внутренний регламент включает следующие разделы, тесно перекликающиеся со статьями ТК:

  • порядок приема на работу сотрудников;
  • порядок увольнения сотрудников;
  • режим работы и время отдыха;
  • основные права и обязанности работодателя;
  • основные права и обязанности работников;
  • ответственность работодателя;
  • ответственность работников;
  • порядок оплаты труда;
  • меры поощрения и меры взыскания;
  • другие вопросы регулирования трудовых отношений (можно прописать в документе требования к внешнему виду работников, так называемый дресс-код, включая ограничения по использованию личных телефонов в служебное время, и т.п.).

Если работодатель забудет и не включит в ПВТР какой-либо важный раздел, который регулирует тот же раздел в ТК РФ, то при проверке Государственной инспекцией труда этот факт приведет к оформлению предписания, поскольку это нарушение. Следовательно, при формировании документа нельзя упускать ни одной из основополагающих статей ТК РФ, правда, и переписывать в эти правила половину кодекса дословно тоже не стоит. Важно помнить главное: ни одно из требований внутреннего распорядка организации или ИП не должно ухудшать положение работников, по сравнению с нормами, установленными российским законодательством. В этом случае работает статья 8 ТК РФ, которая попросту аннулирует такие требования.

Обязательны ли ПВТР для ООО и ИП

Правила внутреннего трудового распорядка являются документом, которым необходимо руководствоваться работодателям и работникам. Правомочия по принятию документа возложены на организации, независимо от их правовой формы, в том числе ООО и ИП.

Однако, поправками в Трудовой кодекс (статья 309.2 ТК РФ) с 1 января 2017 года работодателям – индивидуальным предпринимателям, отнесенным к микропредприятиям, дано право отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов в трудовой сфере. К ним же относятся и ПВТР. Порядок признания ИП микропредприятием установлен Федеральным законом № 209-ФЗ Статья 4 от 24.07.2007 года.

В случае отказа от введения ПВТР индивидуальный предприниматель обязан прописать нормы, регламентирующие трудовые и иные отношения, в трудовых соглашениях с работниками.

Как внести изменения в ПВТР

С течением времени в основные законодательные акты могут вноситься изменения и поправки, а в работу предприятия вводиться новые организационные и технологические процессы. Для того чтобы ранее принятые правила внутреннего трудового распорядка были всегда актуальными, в них нужно своевременно вносить коррективы.

Необходимость внесения изменений оформляется служебной либо докладной запиской на имя администрации фирмы. После этого распорядительным актом должны быть назначены лица, которые будут отвечать за разработку новой версии правил.

Поскольку процедура внесения изменений в законах нигде не оговаривается, то рекомендуется при разработке и принятии новой версии правил распорядка придерживаться процедуры, осуществляемой при первичном процессе.

Важно! После принятия новой версии документа всех работников компании нужно ознакомить с ним под роспись.

  1. При подготовке ПВТР за основу берутся ТК РФ, а также отраслевые законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.
  2. Регламент разрабатывает и утверждает работодатель. Он обязан предусмотреть в документе обязательные условия, а также может включить в ПВТР некоторые специфические пункты. Ухудшать положение работников по сравнению с предписаниями действующего законодательства запрещается.
  3. Правила нужно согласовать с профсоюзом.
  4. Если в компании не разработаны ПВТР либо правила не отвечают установленным требованиям, на работодателя могут наложить административные санкции.

Образец «ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА»

Утверждаю
Директор ООО «АААА»
Иванов В.В.
05 января 2015 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «АААА» (далее в тексте – «Предприятие») – локальный нормативный акт Предприятия, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений на Предприятии.
Трудовой распорядок Предприятия определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.2. В соответствии с конституцией Российской Федерации – России, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, включая право на выбор профессии, род деятельности.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Принудительный труд запрещен.
Свое право на труд каждый работник реализует путем заключения трудового договора о работе на Предприятии.
1.3. Трудовой договор есть соглашение между работником и Предприятием, в соответствии с которым работодатель (предприятие) обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальным нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие на Предприятии правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель — предприятие и работник.
1.4. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенными в соответствии с трудовым кодексом РФ, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Отношения на Предприятии, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности исполнения обязанностей, использования прав, применение мер поощрения и принуждения, являются частью трудовых отношений.
Трудовые дисциплина обеспечивается главным образом подчинением работника руководству Предприятия (подразделения) и непосредственно должностному лицу, указанному в должностной инструкции работника.

2. Порядок приема и увольнения
2.1. Прием на работу в Предприятию производится на основании трудового договора.
2.1.1. При приеме на работу на Предприятие администрация обязана потребовать от поступающего:
– представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке;
– предъявления паспорта, удостоверяющего личность;
– предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию.
Прием на работу без указанных документов не производится.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого работника администрация Предприятия имеет право предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) с указанием прежних мест работы и характера выполняемых ранее работ, а также проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д.
Прием на работу на Предприятие может осуществляться с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев.
Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись.
2.1.2. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация:
– ознакомляет его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет работнику его права и обязанности;
– ознакомляет с правилами внутреннего трудового распорядка;
– проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую тайну или служебную тайну Предприятие, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
2.1.3. Трудовые договоры могут заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.1.
2.1.4. На всех работающих ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.

2.2. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.2.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за¬ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
2.2.2. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
2.2.3. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией Предприят��я в случаях:
– соглашения сторон;
– ликвидации Предприятия, сокращения численности или штата работников;
– обнаружения несоответствия работника занимаемой долж¬ности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
– систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, или правил внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
– прогула (в т. ч. отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
– неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
– восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
– появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
– совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества Предприятия, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
2.2.4. Передача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту увольнения работника.
2.2.5. Прекращение трудового договора объявляется приказом по Предприятию. По просьбе работника ему выдается справка с указанием размера его заработной платы. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью. Днем увольнения считается последний день работы.

Правила внутреннего трудового распорядка

  1. Общие положения

    1. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в обществе с ограниченной ответственностью «Сфера» (в дальнейшем — общество).

    2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда.

    3. Действие правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.

  1. Порядок приема и увольнения работников

    1. Прием на работу

      1. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и обществом является заключение трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписывается работником и директором общества.

      2. При заключении трудового договора должны быть согласованы следующие условия:

  • дата начала работы и срок трудового договора;

  • место работы (организация, ее структурное подразделение);

  • специальность, квалификация или должность в соответствии со штатным расписанием;

  • права и обязанности работника;

  • права и обязанности администрации общества;

  • характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в особых условиях;

  • режим труда и отдыха;

  • условия оплаты труда;

  • виды и условия социального страхования;

  • испытательный срок;

  • материальная ответственность;

  • другие условия.

      1. При заключении трудового договора работник обязан предоставить следующие документы:

  • документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета;

  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

  • свидетельство о рождении детей (несовершеннолетних);

  • свидетельство о браке или разводе;

  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

      1. Прием на работу осуществляется на конкурсной основе. Предварительный отбор кандидатов производится по предоставленным резюме или заполненным анкетным листам, а окончательный по результатам собеседования, стажировки и аттестации на рабочем месте.

      2. При приеме на работу устанавливается испытательный срок от одного до шести месяцев. По представлению непосредственного руководителя работник может считаться прошедшим испытательный срок и до истечения установленного в трудовом договоре.

      3. Прием на работу оформляется приказом директора общества, изданным на основании и в соответствии с трудовым договором.

      4. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

      5. На каждого работника проработавшего в обществе свыше пяти дней, администрация общества ведет трудовые книжки, в случае если работа в обществе является для него основной.

      6. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

  • ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

  • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами общества (должностной инструкцией, положением об оплате труда, с перечнем сведений составляющих коммерческую тайну);

  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и действующему в области торговли законодательству.

    1. Увольнение работника

      1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.

      2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях (ст.81 ТК РФ):

  • ликвидации организации;

  • сокращения численности или штата работников организации;

  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

Читайте также:  Ветеран труда Краснодарский край льготы в 2022 году

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  • смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  • принятия необоснованного решения руководителем организации (магазина), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

  • однократного грубого нарушения руководителем организации (магазина), его заместителями своих трудовых обязанностей;

  • представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

  • прекращения допуска к государственной тайне;

  • предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

      1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), предупредив об этом администрацию за две недели. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в меньший срок.

      2. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора общества, с которым работник должен ознакомится под роспись.

      3. В день увольнения администрация общества обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

      4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью. Днем увольнения считается последний день работы.

  1. Основные права и обязанности работников

    1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

  • предоставление ему работы обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

  • обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных федеральным законодательством.

    1. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором в соответствии с должностной инструкцией;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты общества;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • выполнять установленные нормы труда;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  • бережно относится к имуществу общества и других работников;

  • незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества общества;

  • своевременно и точно исполнять распоряжения администрации общества и непосредственного руководителя;

  • использовать все рабочее время для производительного труда;

  • качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения;

  • работать над повышением своего профессионального уровня;

  • поддержив��ть чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

  • эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

  • соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

  • соблюдать требования законодательства в области розничной торговли.

    1. Работник не имеет права использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества, как коммерческая (служебная) тайна распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам.

    2. Персоналу, работа которых связана с непосредственным обслуживанием денежных средств, запрещено находится на рабочем месте при наличии собственных денежных средств.

    3. Работники, покидающие территорию предприятия, обязаны предъявить личные вещи для осмотра.

  1. Основные права и обязанности администрации общества

    1. Администрация Общества имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Общества;

  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

  • принимать локальные нормативные акты;

  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

    1. Администрация Общества обязана:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;

  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

  • выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату;

  • вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • осуществлять обязательное социальное страхование работников;

  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

    1. Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.

  1. Рабочее время и время отдыха

    1. Для работников Общества устанавливается различный режим рабочего времени.

На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени (месяц, квартал и год) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Фактически отработанное время отражается в табеле учета рабочего времени.

В случае производственной необходимости по заявлению работника приказом директора Общества для него может быть установлен режим неполного рабочего дня с оплатой по сдельным расценкам или по дополнительному соглашению.

Режим рабочего времени продавцов определяется режимом работы магазина: время открытия магазина — 8.00, закрытия — 22.00. Выходные дни определяются по скользящему графику. График рабочего времени утверждается ежемесячно. В течение рабочего дня с учетом его производственной деятельности работнику предоставляется время перерывов для отдыха и питания.

Режим рабочего времени директоров торговых точек, и административного персонала с 9.00 до 18.00. Выходные суббота, воскресенье.

Для директора Общества, главного бухгалтера, коммерческого директора, финансового директора, исполнительного директора, директора по персоналу, юриста устанавливается ненормированный рабочий день, то есть без установления временных рамок, а с выполнением работ по мере необходимости, и режим неполного рабочего дня, с оплатой исходя из отработанного времени.

    1. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников (по письменному заявлению сделанному заблаговременно).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников — 28 календарных дней.

  1. Ответственность работников

  1. Работники магазинов несут ответственность:

    • за сохранность товара, денежных средств и других материальных ценностей в соответствии с трудовым договором, договором о материальной ответственности и договором коллективной (бригадной) ответственности;

    • за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и других локальных актов организации;

    • за соблюдение законодательства, регулирующего торговую деятельность.

      1. В случае выявления по результатам инвентаризации недостачи товара, денежных средств или других материальных ценностей и если невозможно установить конкретное виновное лицо, сумма ущерба возмещается материально-ответственными работниками магазина в равных долях путем удержания из заработной платы, либо внесением денежных средств в кассу предприятия.

      2. В случае выявления проверяющими органами нарушений и наложении штрафных санкций на организацию, сумма штрафа возмещается виновными в данном нарушении работниками в равных долях путем удержания из заработной платы, либо внесением денежных средств в кассу предприятия. Если невозможно установить конкретное виновное лицо, то всеми материально-ответственными работниками.

      3. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

    • замечание;

    • выговор;

    • увольнение.

      1. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

      2. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

      3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

      4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.

      5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

    В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

    1. Меры поощрения

      1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Общества:

    • объявление благодарности;

    • выдача премии;

    • награждение ценным подарком;

    • награждение Почетной грамотой;

    • занесение на доску почета;

    • представление к званию «Лучший по профессии».

      1. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

    1. Оплата труда

      1. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда в следующем порядке:

    — аванс – с 1 по 15 число текущего месяца;

    — расчет – до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

      1. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

      2. Для административно-управленческого персонала устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

      3. Для работников торговых подразделений устанавливается сдельная система оплаты труда.

      4. Заработная плата работников складывается из оклада, районного коэффициента за работу в особых климатических условиях – 15%, выплат компенсационного характера, материальной помощи, премий за достижение производственных результатов, единовременных премий, иных выплат социального характера.

      5. За выполнение нормы рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) работнику гарантируется основная заработная плата в размере оклада. Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (должностных обязанностей) по определенной должности в месяц, т. е. нормированная часть заработной платы. Оклады устанавливаются в штатном расписании в размере не менее минимального размера оплаты труда.

      6. Удержания из заработной платы работника производятся на основании приказа директора общества в следующих случаях:

    • для погашения его задолженности работодателю и возврата излишне выплаченных сумм в соответствии со ст.137,138 ТК РФ;

    • по требованиям Федеральной службы судебных приставов в соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве»;

    • с виновного работника суммы причиненного ущерба в соответствии с гл.39 ТК РФ;

    • других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    Читайте также:  Щедро и по закону: дарение недвижимости в вопросах и ответах

    Распространенные нарушения правил внутреннего трудового распорядка

    При проведении кадрового аудита в обязательном порядке проверяются правила внутреннего трудового распорядка. Приведем перечень нарушений, которые при этом выявляются.

    ОБРАЗЕЦ

    Образец правил внутреннего трудового распорядка.

    Другие образцы

    1

    Требование дополнительных документов.

    Установление в качестве обязательного документа, предоставляемого работником при приеме на работу, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), о браке и т. п. Перечень документов, которые работник должен предоставить при приеме на работу, установлен статьей 65 Трудового кодекса, и требовать от него документы, не включенные в данную статью, запрещено.

    2

    Проверка на наличие судимости или административных правонарушений.

    В соответствии с требованиями законодательства (ст. 65 ТК РФ) справку о наличии судимостей предоставляют при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Если такой категории работников в компании нет, то проверять соискателей и сотрудников неправомерно. Также отметим, что сведения о наличии судимостей и административных правонарушениях не являются сведениями открытого характера и работодатель не может получить к ним доступ законным путем.

    3

    Отсутствие раздела «Ответственность работника и работодателя».

    Очень часто ПВТР этого раздела не содержат, что является нарушением, так как Трудовой кодекс устанавливает данное условие в качестве обязательного (ст. 189 ТК РФ).

    4

    Если работник не прошел обходной лист, то расчет с ним не производится.

    Закрепление в правилах внутреннего трудового распорядка процедуры прохождения обходного листа при увольнении представляется возможным, но ставить в зависимость выдачу окончательного расчета в день увольнения от наличия в обходном листе всех необходимых подписей запрещено (ст. 84.1 ТК РФ).

    5

    Установление в правилах внутреннего трудового распорядка несуществующих видов дисциплинарных взысканий.

    Очень часто в локальных актах компаний встречаются такие виды наказания, как строгий выговор или штраф. Трудовым кодексом установлены только три вида дисциплинарных взысканий – замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ), самовольное установление иных видов взысканий является правонарушением.

    5

    Установление запрета на работу по совместительству или на ведение бизнеса.

    Работник имеет право заниматься любым видом деятельности (работать по совместительству или вести собственный бизнес) в свободное от работы время, установить запрет работодатель не вправе.

    Также встречаются следующие нарушения:

    • не указано время начала и окончания работы, перерывов в работе;
    • сроки ознакомления с графиками работы на вахте меньше, чем установлено Трудовым кодексом (ст. 301 ТК РФ);
    • не прописан порядок ведения суммированного учета рабочего времени;
    • установлена обязанность работника делить отпуск на части строго 14, 7 и 7 дней;
    • не указана продолжительность дополнительного отпуска или продолжительность основного отпуска установлена меньше 28 календарных дней;
    • не указаны даты выплаты заработной платы.

    Основной целью работодателя при принятии правил внутреннего трудового распорядка должна быть защита прав как работников, так и компании. При грамотном составлении документа он станет инструментом регулирования трудовой дисциплины работников.

    Трудовой распорядок организации

    Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям. Большая часть работодателей самостоятельно разрабатывает этот документ и может указывать в нем все необходимые аспекты. Государственным учреждениям такая свобода недоступна — для их правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен жесткий регламент.
    Правила внутреннего трудового распорядка коммерческих фирм и работодателей-ИП создаются на основе трудового законодательства с учетом внутренней специфики. При этом основополагающий термин этого локального акта — трудовой распорядок, который напрямую связан с определением дисциплины труда: это обязательное для всех работников подчинение внутренним правилам поведения.

    ВАЖНО! Определение правил внутреннего трудового распорядка дано в ст. 189 ТК РФ: локальный нормативный акт, содержащий основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

    Подробнее о понятиях, приводимых в ст. 189 ТК РФ, читайте в материале «Ст. 189 ТК РФ: вопросы и ответы».

    Исходя из этого определения, правила внутреннего трудового распорядка могут быть оформлены отдельным локальным актом, с которым под роспись знакомятся все сотрудники. Однако не будет считаться нарушением, к примеру, включение распорядка в виде отдельного раздела или приложения в коллективный договор (ст. 190 ТК РФ).

    Если у работодателя отсутствуют специальные требования к работникам, а все правила ВТР отражены в трудовых договорах, положении о премировании или внутренних инструкциях, работодатель может ограничиться только этими документами и отказаться от составления отдельных правил внутреннего трудового распорядка.

    Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный локальный нормативный акт организации, который содержит всю информацию о том, как организована работа трудового коллектива, на каких принципах строятся взаимоотношения с работниками. Такой кадровый документ должен регламентировать порядок приема на работу и увольнение, составление графика отпусков, оплату труда, премирование и наказание за проступки — все основные моменты жизни организации.

    Трудовой распорядок организации

    Правила внутреннего распорядка — это специальный нормативный акт, разработанный субъектом бизнеса, в котором устанавливается, в какие периоды времени сотрудники должны выполнять свои обязанности, а в какие — отдыхать.

    Помимо этого, в данном документе могут быть рассмотрены и любые другие особенности работы, которые появляются между работниками и администрацией в процессе ведения деятельности.

    Для разработки документа могут приглашаться сотрудники разных профессий. При этом на окончательной версии они должны будут проставить свои личные данные, а также гриф «Согласовано».

    После того, как документ разработан, его необходимо ввести в действие. Обычно для этих целей издается специальный приказ.

    Внимание: если в компании есть действующий орган профсоюза, то составленные Правила обязательно должно быть направлено туда на согласование. В противном случае данный шаг можно будет пропустить.

    Правила внутреннего распорядка могут функционировать и как самостоятельный документ, и быть приложением к другому внутреннему нормативному акту — к примеру, к Коллективному соглашению. В такой ситуации составлять отдельный приказ для начала его использования нет необходимости.

    Чаще всего обязанность оформления приказа ложиться на кадровый отдел либо отдел делопроизводства. Они должны составить проект распоряжения и передать его на подпись руководящему лицу.

    Нужно помнить, что ввести Правила в действие имеет право только лица, которые наделены этим Уставом. Обычно, в его качестве выступает директор.

    Внимание: если Правила вводятся в действие приказом, то они должны идти к нему в качестве приложения.

    Правила внутреннего трудового распорядка для ИП – основные положения

    Составление данного документа необходимо для всех организаций и предприятий. И индивидуальные предприниматели не являются исключением из указанного правила. Разработка положений локального акта осуществляется непосредственно самим руководителем компании.

    К числу основных положений следует отнести:

    • условия и процедуру приема на работу. Указанный раздел включает перечень основных требований к сотрудникам. Это выражается в необходимости предоставления при трудоустройстве личного паспорта, а также трудовой книжки. При необходимости, работник должен представить документы, удостоверяющие получение им специального образования;
    • порядок перевода на другие должности. Раздел содержит ряд норм, которые регламентируют условия перевода и основания для этого. При этом работники обязаны выполнять все установленные работодателем нормы;
    • обязанности сотрудников. В этом разделе указывается на необходимость следовать заключенному с компанией трудовому договору или контракту, сохранять имущество организации и выполнять приказы вышестоящего руководства. Кроме того, сотрудники обязаны соблюдать коммерческую тайну и не разглашать информацию, которая станет им известной в процессе осуществления трудовой деятельности;
    • положения, касающиеся рабочего времени устанавливают общую продолжительность такого времени за неделю. При этом отражается длительность времени в ежедневном режиме. Следует указать время, выделенное для обеденного перерыва, а также длительность рабочего периода в предпраздничные дни;
    • порядок оплаты за осуществление трудовых функций в праздничные и нерабочие дни;
    • порядок и оснований для поощрения сотрудников.

    Каждая организация вправе дополнять правила внутреннего трудового распорядка собственными положениями. Но их следует согласовывать с профсоюзной организацией, если такая имеется.

    Правила внутреннего трудового распорядка

    1. Общие положения

      1. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, определяющим трудовой распорядок в обществе с ограниченной ответственностью «Сфера» (в дальнейшем — общество).

      2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда.

      3. Действие правил внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников независимо от стажа работы и режима занятости.

    1. Порядок приема и увольнения работников

      1. Прием на работу

        1. Основанием возникновения трудовых отношений между работником и обществом является заключение трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписывается работником и директором общества.

        2. При заключении трудового договора должны быть согласованы следующие условия:

    • дата начала работы и срок трудового договора;

    • место работы (организация, ее структурное подразделение);

    • специальность, квалификация или должность в соответствии со штатным расписанием;

    • права и обязанности работника;

    • права и обязанности администрации общества;

    • характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в особых условиях;

    • режим труда и отдыха;

    • условия оплаты труда;

    • виды и условия социального страхования;

    • испытательный срок;

    • материальная ответственность;

    • другие условия.

        1. При заключении трудового договора работник обязан предоставить следующие документы:

    • документ, удостоверяющий личность;

    • трудовую книжку;

    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    • документы воинского учета;

    • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

    • свидетельство о рождении детей (несовершеннолетних);

    • свидетельство о браке или разводе;

    • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

        1. Прием на работу осуществляется на конкурсной основе. Предварительный отбор кандидатов производится по предоставленным резюме или заполненным анкетным листам, а окончательный по результатам собеседования, стажировки и аттестации на рабочем месте.

        2. При приеме на работу устанавливается испытательный срок от одного до шести месяцев. По представлению непосредственного руководителя работник может считаться прошедшим испытательный срок и до истечения установленного в трудовом договоре.

        3. Прием на работу оформляется приказом директора общества, изданным на основании и в соответствии с трудовым договором.

        4. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

        5. На каждого работника проработавшего в обществе свыше пяти дней, администрация общества ведет трудовые книжки, в случае если работа в обществе является для него основной.

        6. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

    • ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

    • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами общества (должностной инструкцией, положением об оплате труда, с перечнем сведений составляющих коммерческую тайну);

    • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и действующему в области торговли законодательству.

      1. Увольнение работника

        1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством.

        2. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях (ст.81 ТК РФ):

    • ликвидации организации;

    • сокращения численности или штата работников организации;

    • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

    а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

    б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    • смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

    • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня);

    б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

    д) нарушения работником требований по охране т��уда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

    • принятия необоснованного решения руководителем организации (магазина), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

    • однократного грубого нарушения руководителем организации (магазина), его заместителями своих трудовых обязанностей;

    • представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

    • прекращения допуска к государственной тайне;

    • предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

        1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), предупредив об этом администрацию за две недели. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в меньший срок.

        2. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора общества, с которым работник должен ознакомится под роспись.

        3. В день увольнения администрация общества обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

        4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью. Днем увольнения считается последний день работы.

    1. Основные права и обязанности работников

      1. Работник имеет право на:

    • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

    • предоставление ему работы обусловленной трудовым договором;

    • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

    • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    • обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных федеральным законодательством.

      1. Работник обязан:

    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором в соответствии с должностной инструкцией;

    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты общества;

    • соблюдать трудовую дисциплину;

    • выполнять установленные нормы труда;

    • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    • бережно относится к имуществу общества и других работников;

    • незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества общества;

    • своевременно и точно исполнять распоряжения администрации общества и непосредственного руководителя;

    • использовать все рабочее время для производительного труда;

    • качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения;

    • работать над повышением своего профессионального уровня;

    • поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

    • эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

    • соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

    • соблюдать требования законодательства в области розничной торговли.

      1. Работник не имеет права использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества, как коммерческая (служебная) тайна распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам.

      2. Персоналу, работа которых связана с непосредственным обслуживанием денежных средств, запрещено находится на рабочем месте при наличии собственных денежных средств.

      3. Работники, покидающие территорию предприятия, обязаны предъявить личные вещи для осмотра.

    1. Основные права и обязанности администрации общества

      1. Администрация Общества имеет право:

    • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

    • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

    • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Общества;

    • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

    • принимать локальные нормативные акты;

    • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

      1. Администрация Общества обязана:

    • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

    • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;

    • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

    • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

    • выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работникам заработную плату;

    • вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор;

    • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

    • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

    • осуществлять обязательное социальное страхование работников;

    • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

      1. Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.

    1. Рабочее время и время отдыха

      1. Для работников Общества устанавливается различный режим рабочего времени.

    Читайте также:  Утилизируем автомобиль правильно: пошаговая инструкция

    На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени (месяц, квартал и год) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Фактически отработанное время отражается в табеле учета рабочего времени.

    В случае производственной необходимости по заявлению работника приказом директора Общества для него может быть установлен режим неполного рабочего дня с оплатой по сдельным расценкам или по дополнительному соглашению.

    Режим рабочего времени продавцов определяется режимом работы магазина: время открытия магазина — 8.00, закрытия — 22.00. Выходные дни определяются по скользящему графику. График рабочего времени утверждается ежемесячно. В течение рабочего дня с учетом его производственной деятельности работнику предоставляется время перерывов для отдыха и питания.

    Режим рабочего времени директоров торговых точек, и административного персонала с 9.00 до 18.00. Выходные суббота, воскресенье.

    Для директора Общества, главного бухгалтера, коммерческого директора, финансового директора, исполнительного директора, директора по персоналу, юриста устанавливается ненормированный рабочий день, то есть без установления временных рамок, а с выполнением работ по мере необходимости, и режим неполного рабочего дня, с оплатой исходя из отработанного времени.

      1. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников (по письменному заявлению сделанному заблаговременно).

    Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников — 28 календарных дней.

    1. Ответственность работников

    1. Работники магазинов несут ответственность:

    • за сохранность товара, денежных средств и других материальных ценностей в соответствии с трудовым договором, договором о материальной ответственности и договором коллективной (бригадной) ответственности;

    • за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и других локальных актов организации;

    • за соблюдение законодательства, регулирующего торговую деятельность.

      1. В случае выявления по результатам инвентаризации недостачи товара, денежных средств или других материальных ценностей и если невозможно установить конкретное виновное лицо, сумма ущерба возмещается материально-ответственными работниками магазина в равных долях путем удержания из заработной платы, либо внесением денежных средств в кассу предприятия.

      2. В случае выявления проверяющими органами нарушений и наложении штрафных санкций на организацию, сумма штрафа возмещается виновными в данном нарушении работниками в равных долях путем удержания из заработной платы, либо внесением денежных средств в кассу предприятия. Если невозможно установить конкретное виновное лицо, то всеми материально-ответственными работниками.

      3. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

    • замеча��ие;

    • выговор;

    • увольнение.

      1. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

      2. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

      3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

      4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.

      5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

    В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

    1. Меры поощрения

      1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Общества:

    • объявление благодарности;

    • выдача премии;

    • награждение ценным подарком;

    • награждение Почетной грамотой;

    • занесение на доску почета;

    • представление к званию «Лучший по профессии».

      1. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

    1. Оплата труда

      1. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда в следующем порядке:

    — аванс – с 1 по 15 число текущего месяца;

    — расчет – до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

      1. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

      2. Для административно-управленческого персонала устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

      3. Для работников торговых подразделений устанавливается сдельная система оплаты труда.

      4. Заработная плата работников складывается из оклада, районного коэффициента за работу в особых климатических условиях – 15%, выплат компенсационного характера, материальной помощи, премий за достижение производственных результатов, единовременных премий, иных выплат социального характера.

      5. За выполнение нормы рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) работнику гарантируется основная заработная плата в размере оклада. Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (должностных обязанностей) по определенной должности в месяц, т. е. нормированная часть заработной платы. Оклады устанавливаются в штатном расписании в размере не менее минимального размера оплаты труда.

      6. Удержания из заработной платы работника производятся на основании приказа директора общества в следующих случаях:

    • для погашения его задолженности работодателю и возврата излишне выплаченных сумм в соответствии со ст.137,138 ТК РФ;

    • по требованиям Федеральной службы судебных приставов в соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве»;

    • с виновного работника суммы причиненного ущерба в соответствии с гл.39 ТК РФ;

    • других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    Когда утверждение правил внутреннего распорядка уже произошло

    ПВТР могут быть самостоятельным НПА, а могут быть приложены к колл. договору. От того, какой вариант вами выбран, зависит порядок изменения правил внутреннего распорядка.

    Если ПВТР приложены к колл. договору, то изменения в них вносят по тем правилам, что (ст. 44 ТК РФ):

    • установлены ТК РФ для колл. договора;
    • зафиксированы в самом колл. договоре.

    А вот если правила внутреннего распорядка работников это самостоятельный НПА, изменения в него вносят с учетом норм ст. 372 ТК РФ по следующему алгоритму:

    Этап Что происходит
    1 Работодатель готовит проект изменений
    2 Представляет их профсоюзу (при наличии такового)
    3 Профсоюз, в свою очередь, соглашается с изменениями или нет
    4 В случае неодобрения изменений профсоюзом работодатель может:
    • или согласиться на вариант, устраивающий представителей профсоюза;
    • или вести с ними дальнейшие переговоры до достижения тех формулировок, которые устроят обе стороны.

    Однако даже при имеющихся протоколах разногласий работодатель может внести изменения в ПВТР в том варианте, который он изначально предложил. А профсоюз, в свою очередь, вправе их обжаловать в ГИТ или в суде.

    Процедура ознакомления подчиненных с правилами внутреннего распорядка законом не установлена. Единственное требование законодательства – это наличие подписи сотрудника о том, что он получил доступ к соответствующей информации. Причем соблюдать порядок подписания нужно неукоснительно.

    Существует несколько вариантов:

    1. Сотрудники расписываются на специальных листах, которые потом подшиваются к правилам.
    2. На каждого работника заводится специальный лист, где каждый расписывается при ознакомлении с тем или иным локальным документом.
    3. Разрешается вести специальный журнал для подписей.
    4. При поступлении на должность сотрудник ставит отдельную подпись, подтверждающую ознакомление с ПВТР, в трудовом договоре.

    ИП может выбрать любой вариант. Лучше выбирать тот способ, который наиболее удобен для ведения определенного учета. Чаще всего используют специальные журналы. Начальник имеет право самостоятельно разработать форму документа. Его ведением занимается уполномоченный сотрудник отдела кадров.

    В случае, когда компания очень большая, донести нужную информацию до всех подчиненных указанным способом практически невозможно. Поэтому закон разрешает использовать следующие способы:

    • рассылка документов по электронной почте;
    • размещение на официальном сайте;
    • размещение на специальных информационных стендах (они должны быть в каждом отделе);
    • публикация необходимой информации в корпоративных изданиях.

    Если говорить об индивидуальном предпринимателе, то он берет обязанность по донесению нужной информации и получению подписей сотрудников на себя.


    Похожие записи:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *