Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как взыскать заработную плату с работодателя?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Данная категория дел отличается от иных своей бесспорностью. Наиболее частая причина возникновения споров данной категории – тяжелое финансовое состояние предприятия и, как следствие, – образование задолженности по выплате заработной платы перед работниками. В большинстве случаев работник имеет на руках расчетные листки, где указано, когда и в каком размере ему начислена заработная плата.
Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства (ГК РФ), обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным. При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину (попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя).
Как правильно составить исковое заявление
В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:
- должность;
- свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
- тип выплат;
- сумму долга (прикладывается расчет);
- период, за который не был выплачен причитающийся доход.
Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:
- полученного морального вреда;
- неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
- задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.
Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты
Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.
Нередко значительную часть заработной платы составляет премия. У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя. В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).
Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.
Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате
Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.
Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.
Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.
Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устранения недостатков.
Запомните! Получение приказа о взыскании задержанной зарплаты имеет свои нюансы:
- Не следует оплачивать государственную пошлину как при подаче заявления о выдаче судебного приказа для истребования заработной платы, так и при подаче искового заявления;
- Пропуск исковой давности (при подаче иска для сотрудника такой срок равняется 3 месяцам) не подлежит учету при обращении в судебный орган о выдаче приказа;
- Судебный приказ является одновременно и решением судьи и основанием для начала исполнительного производства. Решение о предоставлении судебного приказа выносится, основываясь на заявлении и прилагаемых к нему документов.
Как правильно составить заявление
Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.
Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:
- в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление,
- затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике,
- следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска,
- далее указывают причины, которые спровоцировали обращение,
- затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений,
- документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.
Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.
Какие требования к требования к оформлению заявления?
Требования к оформлению заявления установлены в статье 124 ГПК РФ:
-
Наименование суда, в который подается заявление;
-
Наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;
-
Сведения о должнике: для гражданина-должника — фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства, а также дата и место рождения, место работы (если они известны) и один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), для организации-должника — наименование и адрес, а также идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер, если они известны. В заявлении гражданина-взыскателя один из идентификаторов гражданина-должника указывается, если он известен гражданину-взыскателю
-
Требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
-
Документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
-
Перечень прилагаемых документов;
Что грозит при задержке с выплатой зарплаты от двух месяцев
В тех случаях, когда задержка превышает два месяца, наступает ответственность, согласно УК России. Существует два вида задержки – частичная и полная.
Частичная задолженность свыше указанного срока, накладывает на руководителя следующие наказания:
- санкции до 120 тысяч руб.;
- санкции в виде одного оклада руководителя или иных доходов ответчика;
- лишение права находиться на некоторых должностях, и заниматься определенными видами деятельности сроком от 1 года. Либо заключение под стражу и отбывание наказания в исправительном учреждении на срок до 1 года.
Частичная задержка зарплаты или получения работником расчета при увольнении является оплата меньше 50% от причитающейся суммы.
Полная невыплата подразумевает долг по заработной плате в размере 100%. В этом случае наказание будет следующим:
- санкции от 100 до 500 тысяч руб.;
- размер дохода за трехлетний период.
Как правильно составить документ
Статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ определяет все позиции, которые должны содержаться в иске:
- полное название судебного органа, куда передается иск (на работодателя);
- кто выступает истцом (сотрудником, чьи трудовые права были нарушены), где он проживает (адрес). В других случаях – когда истцом выступает организация, обозначается юр. адрес. Если в интересах истца действует представитель, дополнительно обозначается его адрес проживания;
- кто является ответчиком по делу, где он проживает. По отношению к юр. лицам – указывают адрес расположения офиса;
- в чем выражается нарушение работодателем интересов заявителя, какие требования предъявляются к ответчику в связи с допущением нарушения;
- расписываются обстоятельства в подтверждение законности и обоснованности выдвигаемых требований, а также доказательства реальности изложенной в иске ситуации;
- указывается цена искового заявления (если его нужно оценивать). Дополнительно прилагается расчет взыскиваемой (оспариваемой) через суд суммы;
- информация, подтверждающая использование сторонами досудебного способа урегулирования конфликта, если такое требование установлено договором (законом);
- список документов-приложений к заявлению (все, о чем говорится в иске, необходимо подтвердить документально).
Обязательства за невыплату зарплаты
При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне задержки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов.
Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данное наказание вступает в силу в независимости от вины руководителя.
Помимо наказания по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:
- предупреждение;
- штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
- если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.
Споры о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты
Отдельно требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы заявляются очень редко. Чаще эти требования заявляются одновременно с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы. Но, никто не запрещает работнику (при соблюдении сроков исковой давности) выставлять такие требования и отдельно от основного иска.
Причина таких споров: регулярная несвоевременная выплата заработной платы или окончательного расчета при увольнении, а также наличие положительного решения суда о взыскании недоплаченной заработной платы с работодателя в пользу работника.
Трудовым кодексом установлено, что за задержку выплаты заработной платы работнику должны выплачиваться проценты в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования за каждый день задержки. Это очень маленькие суммы, а потому многие работники обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы проценты за задержку выплаты заработной платы не просят.
Следует отметить, что с 03.10.2016 года проценты за задержку выплату заработной платы увеличиваются до 1/150 и при этом не ставки рефинансирования, а ключевой ставки. На июль 2020 года она составляет 10,5%.
Размер задолженности будет определяться по формуле:
Сумма задолженности × количество дней просрочки × 1 : 150 × 10,5% Таким образом, за первую половину июля компенсация будет такой: 15 000 × 30 × 1 : 150 × 10,5% = 315 ₽.
За вторую половину сумма будет такая: 15 000 × 17 × 1: 150 × 10,5% = 178,5 ₽
Итого сумма компенсации составит 493,5 ₽ (315 + 178,5).
Как правильно составить документ
Статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ определяет все позиции, которые должны содержаться в иске:
- полное название судебного органа, куда передается иск (на работодателя);
- кто выступает истцом (сотрудником, чьи трудовые права были нарушены), где он проживает (адрес). В других случаях – когда истцом выступает организация, обозначается юр. адрес. Если в интересах истца действует представитель, дополнительно обозначается его адрес проживания;
- кто является ответчиком по делу, где он проживает. По отношению к юр. лицам – указывают адрес расположения офиса;
- в чем выражается нарушение работодателем интересов заявителя, какие требования предъявляются к ответчику в связи с допущением нарушения;
- расписываются обстоятельства в подтверждение законности и обоснованности выдвигаемых требований, а также доказательства реальности изложенной в иске ситуации;
- указывается цена искового заявления (если его нужно оценивать). Дополнительно прилагается расчет взыскиваемой (оспариваемой) через суд суммы;
- информация, подтверждающая использование сторонами досудебного способа урегулирования конфликта, если такое требование установлено договором (законом);
- список документов-приложений к заявлению (все, о чем говорится в иске, необходимо подтвердить документально).
Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?
В практике часто бывают случаи, когда работодатель фактически отказывает работнику в получении документов подтверждающих задолженность по зарплате (справки, расчетов и тд.). Как быть в такой ситуации?
Следует зразу отметить, что такие действия собственника предприятия незаконны. Ведь в соответствии с предписаниями ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан предоставить работнику все сведения относительно заработной платы. Сразу скажем, что подавать заявления о получении сведений относительно задолженности по заработной плате стоит в письменной форме, через канцелярию или по почте (если отказывают в канцелярии предприятия, и такие случаи имеют место быть).
Исковое производство
Если же суд отказал в выдаче судебного приказа или последний был отменён, то с аналогичными требованиями можно обратиться в порядке искового производства (ст. 100, ч. 3 ст. 118 ГПК Украины), что, также, является плюсом приказного производства. Это правило распространяется и дела о взыскании задолженности по заработной плате.
Говоря о судебном приказе, следует сказать, что Законом Украины № 2037-VIII от 17.05.2017 г. значительно была расширена сфера применения судебного приказа, в частности в алиментных делах (п.п. 4, 4-1 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины). Также в приказном производстве коммунальными компаниями, ОСМД (ОСББ – укр.), ЖЭКом может взыскиваться и задолженность по коммунальным платежам (п. 3 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины). Что сейчас успешно и делается.
Надо сказать, что в странах ЕС уже около 10 лет уже действует Единый европейский судебный приказ (Регламент ЕС № 1896/2006 «О введении Европейского приказного производства»). На основании единого европейского приказа тоже может быть взыскана задолженность по зарплате на территории ЕС.