Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детей

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск для родителей, имеющих несовершеннолетних детей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Как оформить получение льгот?

2. Основные условия предоставления

3. Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка

4. Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

5. Льготы в сфере пенсионного обеспечения

6. Положен ли опекунам дополнительный отпуск

7. Имеет ли право опекун на дополнительный отпуск

8. Льготы для опекуна ребенка-инвалида

9. Новая выплата опекунам совершеннолетних недееспособных граждан с 1 января 2022 года

10. Если женщина воспитывает ребенка одна

В комментируемой статье закреплена возможность получения дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицами, осуществляющими уход за детьми. К числу лиц, которым может быть предоставлен дополнительный отпуск, отнесены: работник, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет; работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Специфических льгот для граждан, оформивших опеку над ребенком, Трудовой кодекс не предусматривает. Привилегии аналогичны тем, которые предоставляются родителям, и перечисляются в одной статье. К ним относятся:

оформление отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
уменьшение продолжительности рабочего дня по просьбе сотрудника, если опекаемому меньше 14 лет. При этом зарплата начисляется пропорционально отработанному времени;
право отказаться от работы сверхурочно, в выходной день и ночную смену, а также от командировок, требующих ночевку вне дома, если подопечному не исполнилось 5 лет (14 лет, если опекаемый – инвалид);
оформление отпуска по уходу за больным ребенком – на весь период болезни за ребенком до 6 лет включительно, на 15 дней – за ребенком 7 лет и старше;
право на оформление отпуска в период поступления несовершеннолетнего подопечного в ССУЗ или вуз, находящийся в другом городе.

Лицам, оформившим опеку над детьми-инвалидами, кроме этого полагается 4 оплачиваемых выходных дня в месяц.

Как оформить получение льгот?

Государственные льготы опекунам, осуществляющим уход за несовершеннолетними/недееспособными детьми, назначаются в законном порядке и по определенному алгоритму. Исходной точкой для выплат соответствующих льгот считается момент подачи заявления о назначении опеки.

Служба опеки и попечительства передает всю необходимую информацию в органы соцзащиты, ФСС, ПФ и другие уполномоченные структуры, которые задействованы в схеме социального обеспечения опекаемых лиц и их непосредственных опекунов.

Следующим этапом является сбор требуемого пакета документов. К таковым относятся:

документация, удостоверяющая личность заявителя и опекаемого — паспорт и свидетельство о рождении;
реквизиты банковской организации, в котором зарегистрирован расчетный счет заявителя;
заявление опекуна о назначении социальных выплат.

Поданная надлежащим образом документация обрабатывается полномочным государственным служащим в течение 30 дней. После изучения всей информации назначаются выплаты, соответствующие условиям оформленного опекунства. При назначении какой-либо льготы в отдельности, необходимо обратиться в департамент, несущий ответственность за данный вопрос.

Основные условия предоставления

Согласно действующему трудовому законодательству, любой трудящийся россиянин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Надо сказать, что для родителей, имеющих детей, не достигших возраста 14 лет, отпуск предоставляется с учетом некоторых особенностей. Основные условия предоставления отпуска для мам и пап, имеющих маленьких детей, содержатся в Трудовом кодексе РФ.

Внимание! К ним относятся:

количество предоставляемых дней отпуска для родителей, имеющих несовершеннолетних детей, ничем не отличается от количества дней отпуска, предоставляемых другим работникам. Общий объем отпуска составляет 28 календарных дней. При этом есть возможность увеличить отпуск за счет стажа, квалификации и так далее. Кроме того, работник имеет право разделить оплачиваемый отдых на несколько периодов,
количество дней отпуска увеличивается для родителей, которые имеют несовершеннолетних детей-инвалидов. Вместо увеличения отдыха работник может запросить денежную компенсацию,
работник может рассчитывать на получение отпуска преимущественно в летнее время, если его дети посещают дошкольное учреждение или учатся в школе. При это есть возможность выбрать точную дату самостоятельно.

Работник, осуществляющий уход за маленьким ребенком, вправе просить предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет. При этом требуется переждать время декрета, а затем написать отдельное заявление. После исполнения ребенку 1,6 лет работнику требуется продлить отпуск путем подачи дополнительного заявления. Но если человек более не нуждается в получении отдыха, он может приступить к исполнению трудовых обязанностей.

На основании статьи 123 ТК РФ работник вправе в любое время по своему заявлению выйти из отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, два родителя вправе разделить положенный отдых между собой и взять его на работе в разное время.

Родители, имеющие несовершеннолетних детей-инвалидов, могут рассчитывать на получение как основного оплачиваемого отдыха, так и дополнительного отдыха, который длится не более, чем один месяц. Это связано с тем, что работнику нужно отлучаться со своего рабочего места для лечения ребенка.

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.

Кроме дополнительного отдыха родитель ребенка-инвалида получает дополнительные 4 выходные дня в месяц. При этом заработная плата полностью сохраняется.

Предоставление отпуска работникам, имеющим детей возрастом менее 14 лет, происходит с учетом некоторых особенностей.

К ним относятся:

родители детей, возраст которых не превышает десяти лет, могут рассчитывать на получение отдыха в летнее время года,
родители, ребенок которых пошел в первый класс, вправе просить у работодателя дополнительные 3 дня отдыха без сохранения оклада (обычно их используют с 30 августа по первое сентября),
мамы двух и более детей, возраст которых меньше 14 лет, могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска в размере двух недель без сохранения заработной платы,
родители детей, которые еще не пошли в школу, могут получить отпуск в любое удобное время года.

Все права родителей, имеющих маленьких детей, защищены законом. Работодатель не вправе отказать в их исполнении.

Важно! Если родитель не воспользовался возможностью использования дополнительного отпуска в текущем году, то перенести его на последующий период невозможно.

Надо обратить внимание еще на одно правило. Два родителя, имеющих маленьких детей, вправе разделить между собой положенный дополнительный отпуск.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка

Родители при выборе времени ежегодного отпуска, подлежащего оплате, могут исходить из различных обстоятельств: возраст ребенка, состояние его здоровья, уровень образовательной подготовки. При этом родители, на основании трудового законодательства, имеют следующие преимущества при выборе времени данного вида отдыха:

если ребенку от семи до десяти лет, то родители могут оформить регулярный оплачиваемый отдых в летнее время;
законодательство гарантирует предоставление добавочного отпуска, продолжительностью три дня для подготовки ребенка в школу, но такой вид отдыха родителей не подлежит оплате;
многодетные родители имеют право на добавочный отпуск сроком четырнадцать календарных дней, когда захотят. Такое же право есть у матерей-одиночек и одиноких отцов, согласно ст. 263 ТК РФ. Минусом данной разновидности отдыха является то, что он не оплачивается;
при наличии в семье ребенка, который не достиг возраста семи лет, один из родителей вправе использовать ежегодное время отдыха в любое время по собственному усмотрению.

Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

Предоставление ежегодных отпусков, которые оплачиваются, родителям осуществляется на общих основаниях. Работник должен предварительно уведомить работодателя о своем желании использовать законное право на отдых указанием в заявлении его продолжительности. При этом учитывается установленная на предприятии очередность использования другими работниками своего права на отдых. Уведомление необходимо также в связи с тем, чтобы у работодателя было время для начисления и выплаты отпускных, а также для поиска замены работнику, который уходит в отпуск.

Для предоставления добавочного времени отдыха, которое не оплачивается, родителям требуется заранее уведомить своего работодателя. Работник должен написать заявление и направить начальству. По желанию работника, которое должно быть отражено в заявлении, этот вид отдыха присоединятся к основному ежегодному отпуску. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении подобного заявления.

Отдельно стоит сказать про порядок предоставления добавочных выходных дней родителям, которые воспитывают детей-инвалидов. Эти выходные дни подлежат оплате. Этот вопрос специально регламентирован постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 года №1048.

Работник – один из родителей ребенка, имеющего статус инвалида, для получения указанной льготы должен направить работодателю заявление по установленной форме.

Внеочередной оплачиваемый отпуск летом может предоставляться многодетным родителям детей до 12 лет, отцу или матери несовершеннолетнего инвалида, а также целому ряду работников различных категорий на основании статей ТК РФ и федеральных законов: усыновителям, декретницам и их мужьям, несовершеннолетним сотрудникам, ветеранам ВОВ, мужьям и женам военнослужащих, почетным донорам и некоторым другим согласно законодательству РФ.
Неоплачиваемый летний отпуск также может быть предоставлен по требованию работников, имеющих детей до 14 лет или одного ребенка, если его воспитывает только отец или одинокая мать; родителю инвалида до 18 лет. На него имеют право работники по случаю брака, рождения ребенка, похорон близких, трудящиеся инвалиды, пенсионеры и другие граждане, упомянутые в соответствующих их статусу законодательных актах.
Преимущественное право на отпуск летом может быть предоставлено и по договоренности с работодателем.

В статье 26 закона «Об опеке» предусмотрена ответственность опекуна вплоть до уголовной за ненадлежащее исполнение обязанностей. Контролируют опекунскую деятельность гражданина ОПП. Они имею право:

подать исковое завалине о прекращении опекунства;
обратиться в прокуратуру и иные органы с заявлением, защищающим права недееспособного.

Внимание: ответственность наступает за:

использование прав в корыстных целях;
оставление подопечного без помощи;
ненадлежащее исполнение принятых обязанностей.

Льготы в сфере пенсионного обеспечения

Попечителям инвалидов детства, а также бывшим попечителям, которые воспитывали таких детей до достижения ими восьми лет, назначается досрочно пенсия по старости. Назначение этой пенсии сокращается на один год за каждые полтора года опекунской деятельности, однако в сумме этот срок не должен превышать пяти лет.

Помимо этого, в данном случае предусмотрены следующие льготы опекунам:

Стандартные вычеты на несовершеннолетнего инвалида в размере 6 тысяч рублей. В случаях, когда попечительство осуществляют два опекуна – по 3 тысячи рублей каждому из них.
Попечители и опекуны детей имеют право на социальные вычеты в денежном эквиваленте, в суммах, которые были уплачены по договорам пенсионного страхования.

Помимо вышеперечисленных, некоторые льготы предусмотрены законодательством также для семей, которые занимаются воспитанием детей-инвалидов. Такие семьи получают право на скидки при оплате жилой площади (в случаях, когда заключен договор социального найма), а также при оплате услуг ЖКХ. Такие скидки не могут составлять более 50 % от обще суммы, уплаченной на данные нужды. Такие семьи без очереди получают землю для ИЖС, ведения садоводства или ЛПХ.

Положен ли опекунам дополнительный отпуск

Ее размер зависит от количества детей, находящихся под опекой, а также имеются ли под опекой инвалиды 1 группы, на которых начисляются определенные дополнительные средства, либо недееспособные граждане. Как получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом Заявление рассматривается по факту подачи, поскольку в этом же месяце право должно быть реализовано.

Родитель может выбрать любые четыре дня месяца по своему усмотрению. Отказ со стороны работодателя законом не предусмотрен.
В случае получения негативного ответа сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, а далее в судебный орган. Говоря о четырех днях, которыми ограничено время ежемесячного добавочного отдыха, следует понимать, что родитель может попросить больший срок.

Лица, решившие оформить или уже оформившие опеку над ребенком, имеют право на получение государственной поддержки (ст. 31 ФЗ № 48 от 24.04.08г.). Такая поддержка реализуется не только в виде материальных ценностей, ежемесячных и единовременных выплат, но и в качестве оказания различных услуг: медицинских, образовательных, психологических. О том, какие именно бывают льготы опекунам несовершеннолетних детей, и поговорим.

К примеру, в Москве если ребенок не достиг 12-ти лет, а его родителей лишили их семейных прав, он остался без поддержки взрослых — ввиду их смерти либо по иной причине — гражданину, принявшему его в свою семью, выплачивается ежемесячно по 15 тыс. руб. При опекунстве над ребенком в возрасте 12-18-ти лет, его приемным родителям выплачивают 20 тыс. руб. каждый месяц. Если число опекаемых детей больше 2-х, то на каждого из них производится доплата в размере 3 тыс. руб. Обучение в высшем учебном заведении опекаемого малыша дает возможность получать финансирование на прежнем уровне до наступления учащемуся ребенку 23 лет. Но в этом случае выплаты переоформляются каждые полгода. Наличие у опекаемого малыша физических недугов, подтвержденных статусом инвалида, увеличивает размер выплат до 25 тыс. руб.

Государственная поддержка опекунам зависит от категории (статуса) подопечного. Привилегии опекунов курируют органы социальной защиты.

Общий перечень льгот охватывает следующие сферы:

налогообложение;
трудоустройство;
транспортные услуги;
медицинское обслуживание;
образование;
социальная отрасль (субсидии).

Разновидность преимуществ регламентирована следующими нормативными актами:

Семейный кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Постановления Правительства.
Указы Президента.
ФЗ «Об опеке и попечительстве».
Приказы Минздравсоцразвития.

Федеральное законодательство предоставило регионам право на установление отдельных льгот.

Работодатель обязан предоставить опекуну следующие привилегии:

отпуск:
- 2 и более месяцев;
- по болезни (уходу) за ребенком;
- декрет с сохранением места и зарплаты.
сокращение рабочего дня;
возможность отказаться от:
- сверхурочных часов работы;
- вечерних и ночных смен;
- служебных поездок, если возраст ребенка до 5 лет.

Имеет ли право опекун на дополнительный отпуск

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Скидка на посещение детского садика в размере до 50% (в отдельных регионах до 100%).
Бесплатное двухразовое питание.
Бесплатные учебники в пользование подопечных.
В некоторых учреждениях предоставляются бесплатные подготовительные занятия (в школах и техникумах).

Единовременное пособие: 15 512 р. 65 к. на каждого подопечного ребёнка.
Ежемесячное пособие: предоставляется государством в размере, установленном региональными органами самоуправления.
Городская денежная выплата: устанавливается и корректируются администрацией города, в котором проживают опекун с подопечным.

Для получения помощи, опекун обязан написать соответствующее заявление (посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления на предоставление мер социальной поддержки]) и передать его органам опеки;
Одновременно, опекун обязан взять оригинал выписки из решения органа опеки и попечительства о назначении таковой над конкретным ребенком;
К собранным документам необходимо добавить свидетельство о регистрации, а также выписку из постоянного места проживания опекуна и ребенка;
По требованию органов опеки также понадобиться подтвердить факт отсутствия у ребенка законных родителей, к примеру, предоставив свидетельство о смерти последних, либо оригинал решения суда о лишении их родительских прав.

Социальная помощь назначается только после заключения договора о взятии опеки над детьми. Ее размер зависит от количества детей, находящихся под опекой, а также имеются ли под опекой инвалиды 1 группы, на которых начисляются определенные дополнительные средства, либо недееспособные граждане.

При оформлении опеки над несовершеннолетними, опекунам полагаются трудовые льготы. Данный вид льгот приравнивается к положенным привилегиям для работников с детьми. Они включают в себя льготы, касающиеся предоставления отпусков и режима рабочего времени.

Льготы в связи с предоставлением отпуска:

отпуск по уходу за ребёнком младше 3 лет;
отпуск в случае болезни опекаемого;
дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней каждый год, если подопечный младше 14 лет;
ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или его часть, если подопечный поступает на учёбу в другой населённый пункт и опекун будет его сопровождать при поступлении;
если подопечный – инвалид: ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время. 4 оплачиваемых выходных в месяц дополнительно.

Льготы, связанные с режимом работы:

Неполный рабочий день/неделя, если опекаемый не достиг 14-летнего возраста;
Если подопечный младше 5 лет, возможность отказаться от:

работы в ночное время;
работы сверхурочно;
работы в выходные и праздничные дни;
командировки.

Опекуны обладают правом получить также и налоговые льготы в связи со своим статусом – стандартные, имущественные и социальные налоговые вычеты.

Льготы опекуну несовершеннолетнего ребенка в области образования представляют собой:

Для детского сада – скидка в размере от 50%, в некоторых регионах – 100%.
Для школ – бесплатное питание 2 раза в день и бесплатные учебники.
В некоторых учреждениях – бесплатная подготовка к поступлению в школу, техникум, ВУЗ.

Дети, находящиеся под опекой, имеют первоочерёдное право поступить в детский сад – для этого надо предоставить свидетельство от органов опеки и попечительства об установлении опеки.

Пособия лицам, осуществляющим постоянный уход и дающим заботу несовершеннолетним детям, назначаются в законном порядке и по определенному алгоритму.

Важно! Точкой отсчета для соответствующих выплат считается момент подачи заявления о назначении опеки в любой из ее форм.

Орган опеки передает необходимые сведения в органы соцзащиты, ФСС, ПФ и другие структуры, которые задействованы в схеме социального обеспечения опекаемых лиц и их опекунов.

Первый этап оформления выплат — сбор требуемого пакета документов. Общие среди них:

документы, удостоверяющие личности заявителя и опекаемого — паспорта или свидетельства о рождении;
реквизиты банковского учреждения, в котором имеется расчетный счет заявителя;
заявление опекуна о назначении социальных выплат.

Если пособие должно выплачиваться лицу, воспитывающему малыша, в указанный основной пакет также включают:

решение об установлении опекунства/попечительства;
актуальные справки о прохождении подопечным обучения в высшем учебном заведении;
документы, подтверждающие наличие у малыша инвалидности;
документальные свидетельства о совместном проживании попечителя и малыша.

Поданная надлежащим образом документация обрабатывается полномочным специалистом. После проведенного анализа назначаются выплаты, соответствующие условиям оформленного опекунства.

Льготы для опекуна ребенка-инвалида

При опеке несовершеннолетнего ребёнка-инвалида трудоспособному опекуну полагается выплата в размере 5500 рублей ежемесячно, если он не работает, по причине ухода за ребёнком-инвалидом.

Трудовые льготы:

Неполный рабочий день или неделя.
Право на дополнительные выходные 4 дня в месяц, оплачиваемые в размере среднего заработка.
Досрочное назначение пенсии по старости (возраст выхода на пенсию рассчитывается с уменьшением на год за каждые полтора года опеки).

Социальные льготы:

Скидка на жилищную оплату по социальному найму.
Скидка оплаты за ЖКХ (50%).
Первоочередность в получении участков земли для строительства жилья.

Кроме вышеперечисленных льгот, для опекунов детей-сирот предусмотрены государственные выплаты, которые предоставляются местными органами управления и соцзащиты.

Новая выплата опекунам совершеннолетних недееспособных граждан с 1 января 2022 года

24 Января 2022, 13:43

ГКУ ЦСЗН по Чернышковскому району информирует о ежемесячной денежной выплате опекунам совершеннолетних недееспособных граждан, страдающих психическими расстройствами.

Право на получение выплаты имеют граждане Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Волгоградской области, являющиеся опекунами совершеннолетних недееспособных граждан, страдающих психическими расстройствами, проживающих на день принятия акта о назначении опекуна в специализированных стационарных учреждениях социального обслуживания, при условии совместного проживания совершеннолетнего недееспособного гражданина и его опекуна. Кроме того, опекун не должен состоять в близком родстве с подопечным совершеннолетним недееспособном гражданином, т.е. быть родителем и ребенком, дедушкой, бабушкой и внуком), полнородным и неполнородным (имеющим общего отца или мать) братом и сестрой), усыновителем или усыновленным.

Ежемесячная денежная выплата предоставляется с 1 января 2022 года в размере 9942 рубля

В случае если совершеннолетний недееспособный гражданин является инвалидом I группы, размер ежемесячной денежной выплаты его опекуну увеличивается на 50 процентов (14913 рублей).

В случае назначения совершеннолетнему недееспособному гражданину нескольких опекунов ежемесячная денежная выплата распределяется между опекунами в равных долях. В случае назначения одного опекуна нескольким совершеннолетним недееспособным гражданам ежемесячная денежная выплата предоставляется за каждого из них.

Назначение и выплата меры социальной поддержки осуществляется Центром социальной защиты населения по месту жительства (пребывания) опекуна.

Центр социальной защиты населения по Чернышковскому району информирует граждан, достигших возраста 65 лет и старше
Из-за продления режима самоизоляции для граждан, достигших возраста 65 лет и старше, в связи с предупреждением возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19
с 01 октября 2020 года продолжается ведение учета сообщений граждан данной возрастной группы об их возникшем праве на назначение мер социальной поддержки и социальной помощи, поданных посредством электронной, почтовой, факсимильной, телефонной связи.
По окончании периода действия ограничительных мер в установленном порядке будут приниматься решения о назначении таким гражданам мер социальной поддержки и социальной помощи при условии предоставления заявителями необходимых документов в течение 30 календарных дней с даты отмены для них режима самоизоляции.
При этом датой подачи заявления гражданина о своем праве будет считаться дата принятия и учета указанного сообщения.
Обращения могут быть поданы:
— по телефону 8(84474)6-11-62; 8(844 74) 6-11-68

Если женщина воспитывает ребенка одна

Мать воспитывающая ребенка в одиночку, может пользоваться неоплачиваемыми отпусками для того, чтобы ухаживать за ребенком вплоть до достижения им 14 лет. То же правило распространяется и на отцов-одиночек. Единственным возможным препятствием может стать коллективный договор.

Помимо неоплачиваемого отпуска, матерям-одиночкам предоставляется ряд льгот, который в обязательном порядке должен быть обеспечен работодателями. Одной из основных льгот является гарантированное сохранение рабочего места за матерью до того момента, как ее ребенку исполнится четырнадцать лет. Это означает, что на протяжении указанного времени организация не может уволить сотрудницу за исключением ряда уважительных причин, таких как:

нарушение трудовых обязательств (при уже имеющемся дисциплинарном выговоре);
невыполнение пунктов трудового договора;
денежный ущерб, наносимый организации (в том случае, если работница является материально ответственной);
совершение действий насильственного характера и других аморальных проступков (в том случае, если сотрудница работает в образовательном учреждении);
предоставление поддельных документов при заключении договора с работодателем.

Все указанные выше основания становятся не только уважительной причиной для увольнения сотрудницы, но также влекут за собой ответственность уголовного или административного характера.